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Autrefois nous mettions entre 30 et 60 jours pour recruter un nouveau candidat. Maintenant, nous en mettons seulement 18. Nous avons presque divisé par deux notre temps de recrutement.

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David Benard
-
Animateur de Recrutement
chez
Groupe Mousset
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Témoignage client

Comment le Groupe Mousset a réduit son temps de recrutement par deux avec Taleez

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Raconté par David Benard, animateur de recrutement chez le Groupe MOUSSET

Avec plus de 1800 employés et plus d'un millier de véhicules en circulation, le Groupe MOUSSET est un acteur majeur du secteur du transport en France. Cette entreprise vendéenne, crée en 1964, est implantée en France, au Maroc, en Pologne et en Ukraine.

Compte tenu de ces forts volumes et de l'état du marché du transport, David Benard, Charline Bricard ainsi que toute l'équipe RH doivent faire face à des défis de taille !

Le challenge : attirer et recruter des profils rares sur un marché européen concurrentiel

Le principal défi que nous devions relever est toujours d'actualité : réussir à attirer et recruter des chauffeurs routiers/ conducteurs français sur un marché européen. Ce challenge est assez conséquent car la demande est très faible sur ce marché ultra concurrentiel.

En parallèle de cette problématique de volume de candidats, nous voulions également mettre en avant le Groupe MOUSSET. Une meilleure visibilité de l'entreprise nous permettant également d'attirer plus de candidats en montrant nos valeurs, notre vision et la richesse de nos métiers.

Il est vrai que le métier de chauffeur poids-lourd souffre d'une image peu glamour. C'est à nous de redorer le blason de cette profession et d'attirer nos futurs talents.

Un entretien d’embauche dans le Bus Recrutement du Groupe Mousset
Un entretien d’embauche dans le Bus Recrutement du Groupe Mousset

Notre collaboration avec Taleez a divisé par deux le temps consacré à nos recrutements

Après avoir listé nos différentes problématiques et analysé nos processus de recrutement, Isabelle Gaudin, responsable RH a effectué un benchmarking des ATS pouvant y répondre. Après une étude approfondie et quelques démo, nous étions d'accord pour dire que Taleez était l'ATS qu'il nous fallait.

Nous n'avions pas besoin d'une usine à gaz mais simplement d'un outil collaboratif très ergonomique et facile à prendre en main pour tous nos collaborateurs RH. La bonne surprise a été la qualité du support client, très soucieuse de nos problématique et besoins au quotidien. Pas de doute là-dessus, on se sent écouté.

David Benard et sa collaboratrice Charline Bricard prêts à reprendre le Bus Tour
David Benard et sa collègue Charline Bricard prêts à reprendre le Bus Tour

Retour sur expérience

Avant Taleez, nous travaillions principalement sur Google Drive. Même si les données étaient collaboratives, l'ensemble était assez rigide en terme d'ergonomie et le traitement des documents était chronophage... Nos outils de recrutement étaient déjà dématérialisés, mais n'étaient pas adaptés pour recruter efficacement.

Aujourd'hui nos chiffres parlent d'eux-mêmes : autrefois nous mettions entre 30 et 60 jours pour recruter un nouveau candidat. Maintenant, nous en mettons seulement 18. Nous avons presque divisé par deux notre temps de recrutement grâce à Taleez.

Plusieurs fonctionnalités nous ont permis de gagner en efficacité : la création de pipeline de recrutement simple et modifiable ou encore la possibilité de commenter les fiches candidats et de taguer les collaborateurs participant au recrutement. Taleez a fluidifié notre processus de recrutement collaboratif, en assurant un suivi précis de nos candidats pour déclencher les bonnes actions au bon moment (envoi de mail, évaluation entre collaborateurs...).

Au-delà de cet outil performant, Taleez c'est aussi des équipes à l'écoute de nos besoins. Le service support est très réactif. Lorsque l'on a une question, ils nous répondent rapidement et avec des précisions pour mieux utiliser l'outil.

Notre prochain défi : "recruter et soutenir la croissance du groupe dans un marché complexe"

Notre défi de demain est de continuer à recruter de nouveaux talents pour soutenir la croissance du groupe. Dans un marché du transport de plus en plus complexe et aux enjeux conséquents, le recrutement n'a jamais été aussi capital.

L'un des efforts que nous continuerons de fournir est le tour de France en bus. Cette action de sensibilisation et d'information autour des métiers du transport rencontre un franc succès. Elle nous permet également d'aller à la rencontre de nos candidats, de potentiels intéressés et d'interviewer nos collaborateurs tout en les mettant en valeur.

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