Oriane Santhasouk

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🥨 Responsable Marketing & Plume recrutement

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Processus recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Décryptez les 4 temps stratégiques du recrutement : brief, sourcing, évaluation et closing. Une analyse des erreurs à éviter et des bonnes pratiques pour améliorer votre processus et réussir vos embauches.
Oriane Santhasouk
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ATS & Outils
Votre ATS est-il un cimetière de CV ?
Votre ATS est-il un cimetière de CV ?
Votre ATS déborde de CV oubliés ? Découvrez comment transformer ce "cimetière" en un vivier de talents actif et un puissant levier de recrutement. Méthodes et astuces concrètes.
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Stratégie RH
Mieux présenter l'entreprise pour attirer les bons candidats
Mieux présenter l'entreprise pour attirer les bons candidats
Découvrez comment le storytelling peut transformer la présentation de votre entreprise pour séduire les bons candidats. Apprenez à raconter ce qui rend votre quotidien unique et humain.
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
Ce que les jeunes attendent du monde du travail (et du recrutement)
Ce que les jeunes attendent du monde du travail (et du recrutement)
Les attentes des jeunes au travail et en recrutement décryptées. Solutions pour attirer et fidéliser les jeunes talents.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Découvrez comment définir des critères de recrutement efficaces et éviter les erreurs courantes avec le partage d'expérience d'Oriane.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Les introvertis sont perdants dans les processus de recrutement. Pourtant, ces candidats peuvent s'avérer être de bons futurs collaborateurs. Comment faire pour éviter que ce biais s'immisce dans votre prise de décision ?
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
Les 3 clés d'une prise de parole réussie pour les recruteurs
Les 3 clés d'une prise de parole réussie pour les recruteurs
Apprenez les 3 étapes cruciales pour réussir vos interventions publiques en tant que recruteur et captiver les managers, candidats ou clients.
Oriane Santhasouk
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Attirer et cibler
Sourcing : tendances et pratiques [SOSU]
Sourcing : tendances et pratiques [SOSU]
Méthodologie de sourcing, organisation d'équipe, opérateurs booléens secrets de LinkedIn, intelligence artificielle ... autant de sujets qu'Oriane partage à son retour du SOSU.
Oriane Santhasouk
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Attirer et cibler
La relance en recrutement, ou l’art d’insister sans forcer
La relance en recrutement, ou l’art d’insister sans forcer
Relancer les candidats est une opportunité à saisir. Pourtant dans l'inconscient collectif, la relance n'est pas sexy. Alors comment maîtriser la relance en recrutement sans tomber dans le forcing ?
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
Recrutement, Science, Valeur, Inclusion : mon bilan de mi-année
Recrutement, Science, Valeur, Inclusion : mon bilan de mi-année
La rentrée est là. C'est le moment de partager les bilans respectifs entre professionnels du recrutement. Et vous ? Quels ont été vos temps forts ?
Oriane Santhasouk
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IA
Recruter avec Chat GPT : un cas d’utilisation pratique et réel
Recruter avec Chat GPT : un cas d’utilisation pratique et réel
Des exemples concrets d'usages de Chat GPT en recrutement. Pourtant réticente au départ, il est devenu un assistant efficace pour Oriane.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Envoyez-vous les questions à vos candidats avant l'entretien ? C'est une pratique qui suscite toujours débat. Oriane partage son expérience et répond aux objections.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
Ah les fameuses questions des hobbies en entretien. Elle reviennent souvent, et pourtant, il y a des raisons qui font qu'il vaudrait mieux ne pas tenir compte de cette information.
Oriane Santhasouk
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Attirer et cibler
Sourcing & approche : opération séduction
Sourcing & approche : opération séduction
Comment susciter l'intérêt des candidats par l'approche, puis comment les convaincre de s'engager dans un processus de recrutement ?
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Comment j’ai structuré le process de recrutement d’une crèche
Comment j’ai structuré le process de recrutement d’une crèche
Un retour d'expérience comme on les aime sur comment Oriane a retravaillé un processus de recrutement, ainsi que les résultats de ce changement.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Super, des CVs ! Maintenant, comment je les trie ?
Super, des CVs ! Maintenant, comment je les trie ?
Des conseils pour trier les CVs et faire une première sélection éclairée. Comment décider si le candidat passe à la suivante étape ?
Oriane Santhasouk
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ATS & Outils
Mesurer la satisfaction des candidats
Mesurer la satisfaction des candidats
Dans cet article on accède au cheminement personnel et à l’expérience d’Oriane sur la mesure de l’expérience candidat dans le processus de recrutement.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Différences entre un bon candidat et un bon collaborateur
Différences entre un bon candidat et un bon collaborateur
Mais qu’est-ce que c’est, au juste, “un bon candidat” ? Et est-ce que cela veut dire que ce sera forcément un bon collaborateur ?
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
5 choses que j’ai changées pour aimer les préqualifications
5 choses que j’ai changées pour aimer les préqualifications
La préqualification est rarement la phase la plus excitante aux yeux des recruteurs. Mais pour Oriane, oui ! Voici sa liste des 5 choses qu’elle a changées.
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
Les 3 indispensables du recruteur en 2023
Les 3 indispensables du recruteur en 2023
Oriane partage sa vision toute personnelle des indispensables du recruteur ainsi que des ressources qui sauront vous inspirer.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Closing : 6 conseils pour faire signer vos candidats
Closing : 6 conseils pour faire signer vos candidats
Votre candidat a validé toutes les étapes. Arrive alors la phase délicate du OUI final, où il y a un engagement concret : la proposition d'embauche.
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
Comment formaliser sa culture d’entreprise ?
Comment formaliser sa culture d’entreprise ?
Comment faire pour (d)écrire sa culture d'entreprise ? Oriane vous aide à répondre à cette question avec un article 100% pratique.
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