Entretien d'embauche

Préparer, structurer et mener vos entretiens d'embauche : grilles d'évaluation, questions clés, scorecards et bonnes pratiques pour évaluer objectivement.

Processus recrutement
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Le recrutement collectif est souvent un piège. Découvrez pourquoi il échoue et comment bâtir une architecture de décision efficace.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
IA
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
L'IA vocale pour la préqualification : gadget ou gain de productivité ? Verdict après test de 2 start-up françaises entre performance, limites et accueil des candidats.
Sylvain Colas
Sylvain Colas
Processus recrutement
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Un choix de carrière est-il déterminé par le milieu social (Bourdieu) ou par un calcul coût-bénéfice (Boudon) ? Explorez cette question clé de la sociologie pour analyser sans préjugés la trajectoire de vos candidats.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Méthode "Who" : faut-il l'appliquer à la lettre ? Analyse de ses apports reconnus (scorecard) et controversés (le culte des "A players"). Est-elle encore pertinente ?
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Fini le show, place à la méthode dans l’évaluation candidat.
Fini le show, place à la méthode dans l’évaluation candidat.
L'intuition vous trompe en recrutement ? Fini le show ! Découvrez notre méthode pour mener une évaluation candidat objective, limiter les biais et être vraiment efficace. Vidéo et conseils.
Silvia Galo
Silvia Galo
Processus recrutement
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Découvrez pourquoi l'analogie entre le langage du recrutement et du dating peut induire en erreur. Objectivité, structure et formation : les clés d'un recrutement réussi. 😉
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Stratégie RH
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d'entreprise : Découvrez les coulisses anonymes ! Témoignages, exemples et conseils issus du podcast We Are pour comprendre et agir sur votre culture d'entreprise.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Structurer et optimiser votre recrutement avec un exemple concret : découvrez les meilleures pratiques et un cas pratique pour attirer les talents et améliorer votre marque employeur.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
IA
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Découvrez l'impact des deepfakes sur les RH : applications concrètes pour les recruteurs, risques de cyberattaques et enjeux éthiques. Un guide complet pour naviguer dans cette nouvelle ère technologique.
Boussad Addad, Ph.D
Boussad Addad, Ph.D
Processus recrutement
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Les biais cognitifs influencent fortement vos recrutements. Découvrez pourquoi ils posent problème et comment leur impact nuit à la qualité des embauches.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Les introvertis sont perdants dans les processus de recrutement. Pourtant, ces candidats peuvent s'avérer être de bons futurs collaborateurs. Comment faire pour éviter que ce biais s'immisce dans votre prise de décision ?
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
6 pratiques coup de cœur en recrutement venant du terrain
6 pratiques coup de cœur en recrutement venant du terrain
Des pratiques en recutement partagées par et pour les recruteurs. Anaïs fait le medley à l'occasion de la mi-saison des articles qui s'écoutent. Inspiration garantie.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Partager les questions d'entretien à l'avance avec les candidats
Envoyez-vous les questions à vos candidats avant l'entretien ? C'est une pratique qui suscite toujours débat. Oriane partage son expérience et répond aux objections.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Processus recrutement
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
3 raisons d’enlever la rubrique “Loisirs” des CV des candidats.
Ah les fameuses questions des hobbies en entretien. Elle reviennent souvent, et pourtant, il y a des raisons qui font qu'il vaudrait mieux ne pas tenir compte de cette information.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Processus recrutement
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Bien que cette question soit de moins en moins posée aux candidats, elle reste encore préconisée. Marie-Sophie développe ses objections à son usage.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Prise de référence en recrutement : comment l'effectuer ?
Prise de référence en recrutement : comment l'effectuer ?
Pourquoi réaliser une prise de références professionnelles ? Quel est le cadre légal ? Et quelles questions poser ? Découvrez les bonnes pratiques !
Chloé Guiho
Chloé Guiho
Processus recrutement
Carnet de route : Le recrutement en mode gestion de projet
Carnet de route : Le recrutement en mode gestion de projet
Un recueil d'anecdotes, d'outils et de méthodes autour des 4 grandes étapes de gestion de projet appliquées au recrutement et illustrées par la talentueuse Louana.
Hélène Ly
Hélène Ly
Processus recrutement
Le recrutement sans CV : une pratique en plein essor ?
Le recrutement sans CV : une pratique en plein essor ?
Le recrutement sans CV fait de plus en plus parler de lui. Alors comment l'un des leadeurs du transport en France a misé sur cette pratique pour recruter ses talents ?
Maëlle Guillorit
Maëlle Guillorit
Processus recrutement
Différences entre un bon candidat et un bon collaborateur
Différences entre un bon candidat et un bon collaborateur
Mais qu’est-ce que c’est, au juste, “un bon candidat” ? Et est-ce que cela veut dire que ce sera forcément un bon collaborateur ?
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
S'extraire de l'injonction de chasser l'intuition pour la questionner
S'extraire de l'injonction de chasser l'intuition pour la questionner
Du hasard à la logique ... Et si on questionnait l'intuition dans la prise de décision, et notamment en recrutement ? Il se passerait quoi ?
Pierre-André Fortin
Pierre-André Fortin
Processus recrutement
5 choses que j’ai changées pour aimer les préqualifications
5 choses que j’ai changées pour aimer les préqualifications
La préqualification est rarement la phase la plus excitante aux yeux des recruteurs. Mais pour Oriane, oui ! Voici sa liste des 5 choses qu’elle a changées.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Processus recrutement
Peut-on vraiment recruter sans CV ?
Peut-on vraiment recruter sans CV ?
Une réponse concrète au travers d'exemples d'entreprises qui recrutent sans CV et d'un regard critique de l'existant vous attend dans ce nouveau cas pratique.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?
Comment former et impliquer les Managers au Recrutement ?
Cet article vous apporte quelques arguments et pistes de travail à actionner dès aujourd’hui pour impliquer les managers dans vos processus de recrutement.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Mettre en place des entretiens structurés (ma façon)
Mettre en place des entretiens structurés (ma façon)
Dites au revoir aux injonctions sur les entretiens structurés. Dans cet article Nathalie ne partage pas LA vérité sur cette méthode mais SA vision des choses.
Nathalie Praud
Nathalie Praud

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