D'après le baromètre sourcing cadre 2019 de l'Apec, 89 % des recruteurs trouvent leurs candidats grâce à leur annonce d'emploi. Mais leur diffusion peut rapidement virer à la prise de tête entre jobboards multiples, répétitivité et coûts de diffusion importants.
La diffusion des offres d'emploi n'est pas la tâche la plus palpitante de votre métier. Mais en plus de ne pas présenter un grand intérêt pour vous, elle prend du temps et finit par coûter de l'argent à votre entreprise.
Mais comment baisser le coût de vos diffusions d'offre d'emploi tout en conservant des candidatures de qualité ?
Cet article vous présente les jobboards essentiels du marché ainsi qu'une comparaison entre la diffusion manuelle et la multidiffusion automatique d'offre d'emploi.
Bref, vous allez pouvoir économiser ET gagner du temps !
Pas le temps de tout lire ? Consultez notre tableau récapitulatif prix et spécificités des différents sites d'emploi
Quelle est la définition du Jobboard ?
Le premier est apparu début des années 90 aux Etats-Unis. Le terme jobboard faisait à l'origine référence aux panneaux d'emploi sur lesquels les chercheurs d'emploi consultaient les offres dans les agences de recrutement.
Dans sa définition actuelle, le jobbboard est décrit comme un outil indispensable pour le recrutement qui permet la diffusion et la mise en relation via une plateforme simple, entre le candidat et le recruteur. L'accès à une CVthèque est également une des plus grandes forces des jobboards.
Aujourd'hui, avec 22,5 millions de visiteurs par mois (classement Médiamétrie//NetRatings* d’octobre 2020 audience « Internet global » de l’audience des sites emploi/carrière), le jobboard est une source de visibilité de vos offres.
Comment choisir son jobboard (ou site spécialisé emploi) ?
D'après le baromètre sourcing cadre 2019 de l'Apec, 89 % des recruteurs trouvent leurs candidats grâce à leur annonce d'emploi. Mais leur diffusion peut rapidement virer à la prise de tête entre jobboards multiples, répétitivité et coûts de diffusion importants.
L'arrivée de nombreux sites d'emploi, spécialisés ou non, a changé le marché du recrutement : Indeed s'impose, Monster continue de manger des parts de marché, Apec et Cadremploi sont les référents des offres pour cadres, Linkedin est devenu indispensable pour les recruteurs comme pour les candidats...
Quels sont les différents types de sites spécialisés emploi ?
Il existe plusieurs types de jobboards sur lesquels vous pouvez publier vos annonces :
- Les jobboards gratuits
- Les jobboards payants
- Les réseaux sociaux professionnels et personnels
- Les réseaux d'écoles et de formations supérieures
Mais au milieu de tous ces sites (généralistes et spécialisés), vous ne savez plus trop ou donner de la tête ? Le risque de rater sa diffusion et perdre de l'argent à cause d'un choix trop hasardeux peut vous freiner dans vos campagnes.
Comment ça marche ? Quel est le meilleur jobboard ?
Pour faire le bon choix, vous devez tout d'abord reprendre vos recrutements et vous demander si tel site d'emploi est pertinent avec telle offre. Mais comment choisir et diffuser sur les meilleurs jobboards ?
Voici un petit panorama des sites d'emploi essentiels pour votre diffusion :
1 - Diffusez vos annonces sur des jobboards gratuits
- Pôle Emploi
Candidats comme recruteurs le connaissent, Pôle Emploi recense un peu plus de 677 000 annonces en France. Ce site d'emploi est gratuit et visité 46 millions de fois par mois. Un indispensable qui ne creusera pas votre budget RH.
- Apec
Autre site incontournable en France, Apec cible avant tout des cadres et des professions supérieures avec ses 87 000 annonces. Ce jobboard propose également une CVthèque, ainsi qu'un simulateur de salaire ou d'entretien de recrutement
- Indeed
Indeed est devenu l'un des sites d'emplois les plus fréquentés par les candidats et les plus utilisés par les recruteurs. Plus de 290 000 offres d'emploi y sont présentes. La publication d'une offre est gratuite et vu sa notoriété, ce serait dommage de s'en priver.
- Google for jobs
Comme son grand frère, Google for jobs est un moteur de recherche qui récupère les offres publiées sur les jobboards. Il n'est pas possible de publier ou de diffuser vos annonces sur ce moteur mais dès lors que votre offre d'emploi est publiée, elle sera visible depuis Google for jobs.
2 - Les jobboards payants, quels sites choisir pour vos diffusions ?
- Indeed Sponsorisé
Vous payez pour que votre offre d'emploi apparaisse en haut des résultats pour une période que vous définissez. Le coût d'Indeed Sponsorisé varie en fonction de la période de diffusion, le type de poste et la concurrence des annonces.
Par exemple, une annonce sponsorisée pendant 1 mois pour recruter un commercial sera facturée en moyenne 12€/jour.
- Cadremploi
Site d'emploi spécialisé dans le recrutement de cadre, Cadremploi recense pas moins de 17 000 offres. La diffusion pendant 30 jours coûte 870€ HT ce qui peut sembler assez élevé comparé à des acteurs comme Monster.
- Monster
Vous en avez forcément entendu parler, Monster est devenu un site d'emploi majeur ces dernières années. Il regroupe des offres d'emploi de tout type et affiche 3 tarifs différents qui évoluent en fonction de la durée d'affichage de votre annonce ainsi que votre souscription préalable ou non.
- Hellowork
Anciennement Regions Job, Hellowork répertorie les annonces de recrutement de son réseau de jobboards (45 053 pour RegionsJob, 11 728 pour ParisJob, 9 837 Cadreo et 6 451 BDMjob).
Par exemple, un recrutement de "Chef de Produit Marketing Digital H/F" sur Bordeaux pourra figurer dans RégionsJob et BDMJob.
- Le Bon Coin
La partie emploi du site Le Bon Coin compte un peu plus de 73 000 annonces de recrutement de particuliers et professionnels. Bénéficiant de la notoriété du site de petites annonces, les candidats connaissent son interface et sa disposition. Profitez-en pour capter vos talents entre deux recherches de meubles.
- Meteojob
Meteojob est un jobboard généraliste qui rassemble environ 148 000 offres d'emploi sur toute la France. En plus de la diffusion classique de 30 jours sur son site, il propose également des fonctionnalités complémentaires pour améliorer votre productivité.
- Stepstone
Ce réseau de sites d'emploi peut vous permettre d'atteindre des talents au niveau national et international. Les candidats inscrits (1 800 000) visitent très régulièrement ce réseau composé de Admincompta, Jobingenieur.com, Jobtech, MarketVente, Technicien.com ou encore Sourcea.
En plus de la diffusion d'annonce, Stepstone propose des fonctions payantes : CVthèque et une page carrière (pour booster votre marque employeur).
3 - Diffusez vos offres de stages et d'alternances
- Les réseaux d'écoles et de formations
Il existe de multiples formations supérieures où vous pourrez dénicher votre future perle rare.
Par exemple si vous recherchez un commercial stagiaire ou alternant, cherchez du côté de l'Edhec Business School, ESSEC, Toulouse Business School, HEC Paris, EM Lyon etc...
Des acteurs comme l'Etudiant.fr ou Recruitdiploma possèdent des réseaux d'écoles, d'universités et de formations supérieures très complets. Il y a de grandes chances pour que vous y trouviez vos futurs stagiaires ou alternants.
- Les réseaux sociaux
La diffusion d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels et personnels s'est également démocratisée. Le premier auquel on pense est LinkedIn, qui regroupe plus de la moitié de la population active en France, soit 19 millions de membres. Diffusez-y vos postes à pourvoir et nouez des relations avec vos candidats.
Github (réseau social spécialisé dans les métiers IT) est également un bon lieu pour diffuser vos offres IT. Beaucoup de développeurs le fréquentent, vous y dénicherez peut-être votre future perle rare tech.
Bien sûr, Facebook et Twitter ne sont pas en reste. Surtout démocratisés aux Etats-Unis pour la recherche d'emploi, la cooptation ainsi que la diffusion d'annonces se frayent une place grandissante en France.
Maintenant que vous avez comparé les jobboards, diffusion mannuelle ou automatique ?
Chaque jobboard possède ses propres avantages et il n'existe pas de formule magique valable pour tous vos recrutements. À chaque nouvelle annonce, vous devez repenser votre diffusion sur les sites d'emploi en fonction du métier concerné.
Le coût d'une diffusion manuelle VS le coût d'une diffusion automatique
La diffusion manuelle est encore utilisée par un grand nombre de recruteurs. Voici ma théorie : soit ils ne sont pas encore équipés d'un ATS ou d'une solution de multidiffusion soit ils préfèrent tout contrôler et y passer du temps.
Alors je me suis lancé, j'ai diffusé une offre sur pas moins de 6 jobboards à la main. Et bien vous savez ce que je me suis dit ? PLUS JAMAIS !
Entre les connexions quotidiennes aux différents jobboards et les rédactions d'annonces en prenant en compte les différences des jobboards (format de date, de salaire...), j'avais l'impression d'être un robot.
Quand on sait qu'il existe des outils pour faire de la multidiffusion automatique on n'hésite même plus. Plus de tâches répétitives qui finissent pas coûter cher : dites bonjour à l'efficacité et au budget équilibré grâce aux outils de gestion de recrutement.
Voici une rapide comparaison des deux méthodes de travail pour vous donner une idée du temps que vous pourriez gagner grâce à la multidiffusion.
Exemple d'une diffusion manuelle
- Il est 9h, vous créez votre annonce pour recruter un commercial
- Vous envoyez un mail à vos collaborateurs avec le lien ou le PDF de votre annonce (5 min)
- Vous ouvrez un 1er site d'emploi et vous vous connectez (1 min)
- Vous remplissez le formulaire pour publier une nouvelle offre d'emploi (poste, description, entreprise, salaire...) (15 min)
- Vous publiez votre offre d'emploi (30 sec)
- Vous rechargez votre page et faîtes une recherche pour vérifier la bonne diffusion de votre offre (5 min)
- Vous corrigez les éventuelles erreurs et passez au site d'emploi suivant (2 min)
- Vous répétez cette opération autant de fois que le nombre de jobboards sur lesquels vous souhaitez publier. (= 24 min x nbr site d'emplois)
- Il est 10h30 et vous vous frottez les yeux : vous avez terminé pour ce poste là
- 10h31 : il vous reste 5 recrutements à mettre en ligne.
Exemple d'une multidiffusion automatique
- Il est 9h, vous vous connectez à votre ATS préféré
- Vous créez votre annonce pour recruter un commercial (20 min)
- Vous attribuez ce recrutement à vos collaborateurs en un clic (5 min)
- Vous allez dans la partie Diffusion de votre ATS
- Vous sélectionnez les sites d'emploi recommandés et ceux qui vous intéressent parmi la liste de l'outil (2 min)
- Vous cliquez sur "Diffuser", le tour est joué votre offre est présente sur une multitude de jobboards (5 sec)
- Il est 9h30, vous pouvez attaquer votre deuxième recrutement ou recevoir votre premier entretien de la journée
- Pas besoin de vous connecter à chaque site d'emploi, pas besoin de re-remplir tous les champs, pas besoin de revérifier la bonne diffusion 😎
Alors, convaincu ?
L'investissement de départ (s'équiper d'un ATS) peut sembler important mais les économies à réaliser le sont encore plus !
Il n'y a qu'à comparer le temps gagné grâce à la multidiffusion automatique de vos offres de recrutement : 45 min économisées par recrutement, dans notre exemple. Et que vous choisissiez 5 ou 12 sites d'emploi, vous y passerez le même temps.
Conclusion : réduisez vos coûts de diffusion avec les bons jobboards et un ATS
Les sites d'emploi sont de plus en plus nombreux sur le marché. Il devient difficile pour les recruteurs de se repérer et de choisir des jobboards fiables et performants. Et malheureusement, face à cette réalité, point de méthode infaillible qui vous permettra de faire les bons choix pour vos diffusions.
Pour faire des économies sur la diffusion de vos offres d'emploi, deux solutions s'offrent à vous :
- Ciblez les jobboards qui vous semblent pertinents pour le type de profil que vous cherchez (pas la peine de publier sur Alsacréations pour un poste de chauffeur routier, par exemple, ce site est spécialisé sur les profils IT/Web).
- Réduisez le temps que vous passez à diffuser vos offres en misant sur la multidiffusion. Économies de temps = économies d'argent.
Pour information, Taleez propose un module de multidiffusion qui vous permettra de connecter tous vos comptes recruteurs sur vos sites d'emploi habituels à votre compte sur Taleez : plus besoin de gérer 50 interfaces à la fois, nous nous occupons de tout.
Bonne multidiffusion 👋
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