Bibliothèque RH

Une sélection de lectures, ressources et références incontournables pour les professionnels du recrutement et des ressources humaines.

Processus recrutement
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Le recrutement collectif est souvent un piège. Découvrez pourquoi il échoue et comment bâtir une architecture de décision efficace.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Juridique
Le cadre légal du recrutement : peu de règles, mais des exigences fortes
Le cadre légal du recrutement : peu de règles, mais des exigences fortes
Quelles sont les obligations réelles du recruteur ? Découvrez les principes clés du droit du recrutement : finalité, transparence et protection des données pour sécuriser vos décisions.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Transparence des salaires : Les clés pour ne plus la subir
Transparence des salaires : Les clés pour ne plus la subir
Ne subissez plus la directive ! Découvrez comment transformer la transparence des salaires en véritable levier de pilotage et restaurer la confiance de vos équipes.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
IA
Pourquoi les RH ne peuvent plus se permettre d’ignorer l’IA
Pourquoi les RH ne peuvent plus se permettre d’ignorer l’IA
Shadow IA, transformation des compétences et gouvernance : découvrez pourquoi les RH doivent impérativement piloter l'intelligence artificielle. Passez de spectateur à stratège pour sécuriser les données et réinventer le travail.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Neuro ou mytho ? Les promesses (et les pièges) des neurosciences en RH
Neuro ou mytho ? Les promesses (et les pièges) des neurosciences en RH
Les neurosciences en RH : révolution ou "neuro-bullshit" ? Séparez le vrai du faux. Découvrez les applications utiles (biais, stress) et les pièges à éviter.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Méthode "Who" : faut-il l'appliquer à la lettre ? Analyse de ses apports reconnus (scorecard) et controversés (le culte des "A players"). Est-elle encore pertinente ?
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Quand le jargon tue la pensée : le vrai danger du bullshit
Quand le jargon tue la pensée : le vrai danger du bullshit
Inspiré par l'humour féroce de Fix (Full Corporate Bullshit), cet article décrypte le danger du jargon managérial : un poison qui tue la pensée.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Et si on arrêtait de faire des RH le bouc émissaire parfait ?
Et si on arrêtait de faire des RH le bouc émissaire parfait ?
« Coupeurs de têtes », « bureaucrates »... L'image des RH est dégradée. Inspiré par le livre de G. Tertrais & R. Renverseau, cet article décrypte pourquoi la fonction est devenue un bouc émissaire et propose 4 leviers pour y mettre fin.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Transition écologique : la carte maîtresse de la DRH
Transition écologique : la carte maîtresse de la DRH
Face à l'urgence climatique, la transition écologique est avant tout humaine. Découvrez comment la DRH devient le principal levier stratégique de cette transformation en entreprise.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Pourquoi la rémunération n’est pas qu’une question d’argent ?
Pourquoi la rémunération n’est pas qu’une question d’argent ?
Au-delà du salaire, la rémunération touche aux émotions, à la reconnaissance et aux valeurs. Découvrez pourquoi ce n'est pas qu'une question d'argent et comment en faire un levier d'engagement et de culture d'entreprise.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Miroirocratie : Le frein caché à la diversité en entreprise
Miroirocratie : Le frein caché à la diversité en entreprise
Découvrez comment la "miroirocratie", cette tendance à valoriser ceux qui nous ressemblent, mine les efforts de diversité en entreprise. Cet article explore la définition, les effets pervers et les leviers concrets pour enfin promouvoir une véritable inclusion et méritocratie.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Santé mentale au travail : briser enfin le tabou
Santé mentale au travail : briser enfin le tabou
Santé mentale au travail : le témoignage poignant de Nicolas Demorand brise le tabou. Découvrez les défis, la stigmatisation et comment enfin en parler en entreprise.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
La transparence radicale en entreprise : utopie ou levier de performance ?
La transparence radicale en entreprise : utopie ou levier de performance ?
Transparence radicale : impact sur la culture d'entreprise et la performance. Découvrez une analyse approfondie de cette approche, étayée par un ouvrage de référence : "Les principes du succès" de Ray Dalio.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Inclusion & Diversité en entreprise : bien plus qu'une tendance.
Inclusion & Diversité en entreprise : bien plus qu'une tendance.
Diversité et inclusion : un impératif pour les entreprises performantes. Découvrez les bénéfices d'une culture inclusive, les risques du recul et des conseils pour une stratégie DEI efficace.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Les biais cognitifs influencent fortement vos recrutements. Découvrez pourquoi ils posent problème et comment leur impact nuit à la qualité des embauches.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
L’expérience candidat : le fil rouge d’un recrutement réussi
L’expérience candidat : le fil rouge d’un recrutement réussi
Comment transformer l'expérience candidat en atout stratégique ? Astuces, outils concrets et meilleures pratiques pour attirer et convaincre les talents, à chaque étape du recrutement.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
L'art de bien communiquer en tant que RH ou manager
L'art de bien communiquer en tant que RH ou manager
Découvrez comment la rhétorique est une compétence clé pour convaincre sans manipuler et essentielle pour les RH et les managers.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Motivation au travail : pourquoi la vision traditionnelle n’est plus adaptée
Motivation au travail : pourquoi la vision traditionnelle n’est plus adaptée
Quelle est l'approche traditionnelle de la motivation au travail ? Pourquoi n'est-elle plus en allignée avec les besoins actuels ? Comment faut-il aborder désormais la motivation des ses collaborateurs ?
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Comment éviter les pièges de l’intuition et des biais cognitifs en recrutement
Comment éviter les pièges de l’intuition et des biais cognitifs en recrutement
Il est important de se pencher sur l'impact des biais cognitifs en recrutement, certes. Depuis quelques années, c'est devenu LE sujet d'articles, interventions ... mais souvent il n'est pas abordé de la bonne manière.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
La culture de l'excellence dans le recrutement et la rétention des talents
La culture de l'excellence dans le recrutement et la rétention des talents
Une lecture aussi incontournable que controversée sur la culture d'entreprise, soigneusement décryptée par Marie-Sophie Zambeaux.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Quelle est la place du recruteur dans un processus de recrutement ? Quel est son rôle, puis le postionnement qu'il a intérêt à adopter ? Un sujet inspiré par le livre "Le recrutement ne s'impovise pas" de Nicolas Galita
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Bien que cette question soit de moins en moins posée aux candidats, elle reste encore préconisée. Marie-Sophie développe ses objections à son usage.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Quand le bonheur en entreprise devient « tendance »
Quand le bonheur en entreprise devient « tendance »
Origines de l’injonction au bonheur, ce que cette injonction implique quand elle devient “tendance” dans les organisations et effets néfastes.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Osez la semaine de 4 jours
Osez la semaine de 4 jours
Un dispositif que Marie-Sophie dissèque en s’appuyant sur l’ouvrage de référence en la matière à savoir « Osez la semaine de 4 jours » de Laurent de la Clergerie, PDG fondateur du Groupe LDLC.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux

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