Créer un site carrière performant : guide complet

Dans le recrutement, les sites carrière se sont imposés comme un incontournable pour les entreprises en quête de nouveaux talents. Plus qu'un simple complément aux réseaux sociaux professionnels et aux plateformes d'offres d'emploi, ils jouent un rôle majeur dans la stratégie d'attraction des candidats.

Au-delà de la présentation des postes vacants, un site carrière performant agit comme un véritable levier de marque employeur, mettant en lumière la culture, les valeurs et les avantages uniques de l'entreprise. Il offre une expérience immersive et engageante, capable de capter l'attention des candidats dès les premiers instants, leur donnant ainsi envie de rejoindre l'entreprise.

Ce guide se propose de vous accompagner dans la construction d'un site carrière efficace, en abordant les éléments clés qui feront la différence dans votre démarche de recrutement. De l'importance d'un tel outil dans le recrutement aux conseils pour en maximiser l'impact, nous couvrirons tous les aspects pour vous aider à transformer votre site carrière en un puissant aimant à talents.

Les 3 missions principales d'un site carrière dans votre stratégie de recrutement

1. Donner accès aux candidats à des informations sur votre entreprise et sur l'environnement que vous proposez

Le site carrière d'une entreprise est souvent le premier point de contact avec les potentiels candidats. Il ne suffit plus de publier une annonce sur des plateformes d'emploi ; les candidats se renseignent sur leur futur employeur avant même de postuler. Ils mènent leur enquête pour comprendre où est-ce qu'ils pourraient mettre les pieds.

En partageant des témoignages de collaborateurs, des études de cas, des vidéos, ou même des journées types au sein de l'entreprise, vous apportez des informations concrètes, des preuves sociales, et attirez naturellement des candidats qui partagent vos valeurs.

Un site carrière bien conçu peut leur offrir un aperçu de ce que pourrait être de faire partie de votre équipe. Il est donc important d'investir dans un site carrière qui serait un espace qui reflète fidèlement vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Permettre aux candidats de se projeter dans votre environnement = plus de chances de recevoir des candidatures qualifiées.

2. Être un canal d'acquisition : déclencher des candidatures

Rendre la candidature fluide et sans effort doit être votre objectif numéro 1 ! Un site carrière performant minimise les frictions lors du processus de candidature, offrant une interface intuitive où trouver des informations et postuler ne prend que quelques clics. 

Une expérience utilisateur positive peut non seulement augmenter le nombre de candidatures, mais aussi améliorer la qualité des profils attirés.

3. Renforcer votre marque employeur

Et oui, l'expérience candidat démarre avant même d'avoir postulé aux offres que vous proposez.

L'image de marque est au cœur de toute stratégie de recrutement réussie. Un site carrière optimisé est un outil puissant pour communiquer votre identité d'entreprise (de marque), votre mission, votre vision, vos valeurs et pourquoi pas, votre engagement envers le bien-être de vos employés. 

Les 3 composantes clés d'un site carrière attrayant

Avant de nous plonger dans les détails techniques et créatifs, examinons d'abord les fondations nécessaires à la construction d'un site carrière qui résonne avec vos ambitions.

1. Design et navigation intuitifs

Le design doit être à la fois attrayant et fonctionnel, offrant une navigation fluide qui guide les candidats à travers les différentes sections sans effort. L'utilisation de visuels engageants, d'une typographie claire et d'une mise en page aérée contribuent à concevoir un parcours agréable pour l'utilisateur.

2. Contenu riche et engageant

Il doit aller au-delà de la simple liste d'offres d'emploi.
Intégrez des éléments qui racontent l'histoire et les coulisses de votre entreprise :  

• votre mission et vos valeurs (ainsi que des exemples concrets)
• des vidéos de présentation,
• des vidéos, photos de vos locaux et des espaces de travail
• des témoignages d'employés et des articles de blog sur la vie en entreprise.

Cela aide les candidats à s'imaginer en train de travailler chez vous et les encourage à postuler.

Encore une fois, la clé est de miser sur une cohérence entre ce qui y est communiqué en externe et la réalité en interne. Un décalage sera déceptif et le retour de bâton se fera ressentir.

📌 Votre page carrière peut aussi partager des conseils aux candidats ainsi que des informations clés sur le parcours de sélection.

3. Fonctionnalités innovantes

Des fonctionnalités telles que la candidature en un clic, les alertes d'emploi personnalisées et la possibilité de postuler via les réseaux sociaux peuvent améliorer significativement l'expérience candidat et optimiser votre processus de recrutement. 

N’hésitez pas à rester proche du marché en vous renseignant régulièrement sur les dernières tendances dans ce dernier afin de proposer toujours plus de nouvelles fonctionnalités aux visiteurs de votre site carrière. 

Construire un site carrière : étapes et stratégies

À partir de cette base solide, explorons comment articuler efficacement design et contenu pour captiver et engager vos futurs candidats.

Analyse des besoins et objectifs

Avant de plonger dans le développement de votre site carrière, prenez le temps de définir clairement vos objectifs.

Quels types de candidats souhaitez-vous attirer ?

Quelle image voulez-vous que votre site carrière projette ? Basée sur quels éléments ?

Une compréhension approfondie de vos besoins aidera à orienter le design, le contenu, mais aussi les fonctionnalités à inclure dans votre site.

Choix des technologies et partenaires

Si vous implémentez votre site carrière directement via un ATS, son choix sera crucial.

La sélection de partenaires technologiques doit être alignée sur vos besoins spécifiques et la vision de votre marque employeur, garantissant ainsi une intégration sans faille et une expérience utilisateur optimale.

Pour vous donner une idée, voici de que vous pouvez faire en passant par votre ATS (coucou Taleez) :

• être autonome sur la création et la modification de votre page sans besoin de compétences techniques et sans besoin de passer par des prestataires externes comme des agences par exemple = Vous (et votre équipe) avez la main sur la personnalisation de votre page aux couleurs et à l'esprit de votre marque.
• vos offres d'emploi sont synchronisées automatiquement avec votre site carrière. Et vous pouvez même aller plus loin en ajoutant des propriétés (horaires de travail, télétravail, avantages ...) qui serviront à vos candidats de filtre de recherche.
• les candidats peuvent suivre des alertes emploi qui les tiennent informés quand de nouvelles offres sont publiées. Ils pourront alors directement se rendre sur votre site et candidater en quelques clics.
• vous pouvez suivre les performances de votre site : trafic, taux de transformation, taux de closing des candidats qui viennent par ce canal ...
• ...

Mise en œuvre du design et du contenu

Ils doivent travailler de concert pour captiver et informer. Commencez par un design qui reflète l'identité visuelle de votre entreprise, tout en assurant une expérience de navigation simple et intuitive. 

Privilégiez la clarté et la concision, tout en incorporant des éléments qui parlent aux candidats potentiels.

Optimisation SEO pour une visibilité maximale

L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est essentielle pour s'assurer que votre site carrière atteigne son public cible. Utilisez des mots-clés pertinents liés à votre industrie et aux postes que vous proposez pour améliorer votre classement dans les résultats de recherche. 

Une structure claire, des URL conviviales et du contenu régulièrement mis à jour sont également cruciaux pour un référencement efficace. Ne sous-estimez pas l'importance d'un contenu de qualité, non seulement pour le SEO, mais aussi pour engager et retenir l'attention des candidats.

Des exemples inspirants de sites carrière

Pour illustrer ces principes, examinons quelques exemples de sites carrière. Des start-ups innovantes aux grandes entreprises établies, ces sites se distinguent par leur approche unique du recrutement. Ils offrent une interface riche avec une expérience candidat qui reflète véritablement la culture et les valeurs de l'entreprise.

Le groupe Mousset (jetransporte.com) : postuler sans CV

Derrière l'initiative de permettre aux candidats de postuler sans CV, il y a la volonté de recruter des collaborateurs de tous horizons ; ayant déjà travaillé dans le transport ou en reconversion. Le site est riche et apporte du contexte, de nombreux témoignages, ainsi qu'une facilité à parcourir la richesse des informations partagées.

Carrefour carrières : un portail vers de nouvelles opportunités

Carrefour rend la recherche d'emploi aussi simple qu'efficace. Sur leur site carrière, il est facile de trouver une offre qui vous correspond, grâce à des filtres pratiques comme la localisation et le type de contrat. Chaque poste est clairement décrit, avec les missions et compétences attendues. C'est une approche transparente qui montre bien comment Carrefour valorise la correspondance entre les attentes des candidats et les besoins de l'entreprise.

Michel & Augustin : un site carrière qui Inspire

Michel & Augustin apportent une touche personnelle et accueillante à leur site carrière. C'est convivial, avec des photos qui donnent envie de rejoindre l'équipe. La navigation est intuitive, permettant de chercher des postes par titre ou localisation. Les offres sont complètes, avec des détails sur le poste et l'ambiance au travail. Cette approche montre l'importance qu'ils accordent à l'intégration et au bien-être de leurs employés.

Carrières chez Slack : une culture engagée

Le site carrière de Slack se distingue par son design moderne et son utilisation intuitive. Trouver l'emploi idéal est facilité par des filtres précis, et le site met en avant les valeurs et les avantages offerts par l'entreprise. Cela crée une image attrayante de Slack, comme un lieu où la culture d'entreprise et le développement professionnel sont pris au sérieux. C'est une invitation à rejoindre une équipe dans laquelle innovation et bien-être sont au cœur des priorités.

Les bénéfices d'un site carrière optimisé

Passons à présent aux avantages tangibles d'une page carrière optimisée.

Attraction et rétention des talents

Un site carrière performant transforme la première impression en un puissant levier d'attraction, mais son véritable génie réside dans sa capacité à convertir l'intérêt en engagement concret. 

En offrant une expérience immersive et propre à votre entreprise, vous créez un environnement dans lequel les candidats se voient non seulement postuler, mais aussi s'épanouir à long terme. Cette approche ciblée augmente significativement le taux de conversion des visiteurs en candidats actifs, et finalement, en collaborateurs investis. 

Ainsi, en peaufinant chaque détail de votre site carrière pour qu'il résonne avec les aspirations des talents d'aujourd'hui, vous ne vous contentez pas de remplir des postes ; vous bâtissez une communauté de professionnels passionnés et alignés avec les valeurs de votre marque.

Amélioration du processus de recrutement

Un site carrière optimisé facilite le processus de recrutement, rendant la soumission des candidatures plus facile et plus intuitive pour les candidats, et la gestion de ces candidatures plus efficace en tant que recruteur. 

Cela se traduit par un cycle de recrutement plus court et une meilleure qualité des candidatures reçues.

Optimiser votre stratégie de marque employeur

Votre site carrière est un prolongement de votre marque employeur. En investissant dans ce support qui véhicule fidèlement les valeurs et l'identité de votre entreprise en ligne, vous renforcez votre positionnement sur le marché comme employeur de choix. 

Cela impacte directement votre capacité à attirer les meilleurs talents dans un marché concurrentiel, et influence la perception de votre entreprise dans votre industrie.

Le site carrière : un indispensable

Avec un marché du recrutement qui tend à évoluer vers une plus grande interactivité, personnalisation et engagement, il est essentiel d'anticiper et de répondre efficacement aux attentes des candidats. Désormais, le site carrière apparaît comme un enjeu pour attirer les candidats et valoriser l’image de marque employeur de votre entreprise ou votre organisation. Le site carrière devient une extension de votre stratégie et s’intègre comme une étape clé dans la modernisation de votre processus de recrutement. Lancez-vous et voyez comment un site carrière dynamique et bien équipé peut accélérer les performances de votre recrutement et de votre entreprise !