Pour obtenir des candidats de manière durable, vous devez disposer d'une stratégie de sourcing complète. Votre cvthèque de talent grandira ainsi que votre nombre d'embauches.
Qu'est-ce qu'une CVthèque ?
Le sourcing est l'ensemble du processus de recherche de candidat pour une campagne de recrutement. C'est l'identification des talents qui s'accordent le plus avec les différents critères listés par le recruteur.
Une CVthèque est une base de données contenant tous les profils candidats qui pourraient correspondre à vos postes.
Chaque fois que vous lancez des recrutements, vous récoltez de multiples candidatures. Celles-ci sont stockées directement dans votre CVthèque, ainsi vous pouvez sélectionner des profils intéressants à tout moment.
Conservez les meilleurs et agrandissez votre base de données à chaque nouvelle annonce.
Il existe de nombreuses méthodes pour "chasser" vos candidats. Chacune possède ses particularités et ses avantages. À vous de choisir la méthode adéquate en fonction de vos recrutements.
1. Sourcez des profils depuis les réseaux sociaux
Depuis plusieurs années, le sourcing des candidats sur les réseaux sociaux est devenu une étape incontournable. En tête culmine LinkedIn, le réseau professionnel numéro 1 mais ce n'est pas le seul pour adresser vos talents.
Vous pouvez communiquer avec vos potentiels collaborateurs sur Twitter, Facebook ou encore Instagram et Pinterest (notamment pour les métiers du design).
- Ajoutez rapidement vos candidats depuis LinkedIn grâce à l'extension Taleez Sourcing. Vous scrutez LinkedIn et tombez sur une perle rare à ajouter dans votre ATS. Grâce à notre extension, vous pouvez récolter les profils de vos talents et les associer à un recrutement et/ou à l'un de vos viviers. Ces profils seront directement accessibles dans votre CVthèque.
D'autres outils, disponibles en ligne, vous permettent de gagner du temps sur ce sourcing manuel de média sociaux. (Follwerwonk pour Twitter, Facebook Search pour le réseau de Mark Zuckerberg...). De notre côté, nous vous recommandons Profilr pour son choix des plateformes et sa simplicité d'usage.
- L'outil Profilr est un excellent moyen de sourcer facilement des candidats sur LinkedIn, Twitter, Github ou Dribbble. Vous n'avez qu'à remplir 4 champs au choix (emploi ou compétence, entreprise, géolocalisation et le réseau social) et Profilr génèrera une recherche avancée sur Google.
Grâce à une interface intuitive, vous obtiendrez rapidement une liste de résultats précise qui viendra améliorer votre stratégie de sourcing.
N'oubliez pas de sélectionner le média le plus adéquat en fonction du talent que vous ciblez !
2. Recherchez des candidats avec les opérateurs booléens
Vous pouvez dénicher des perles rares en scrutant les différents moteurs de recherche, comme Google, Bing, Qwant ou encore Ecosia. Pour gagner en précision, pensez à utiliser des opérateurs booléens.
Ces mots de liaison permettent aux moteurs de recherche d'affiner leur ciblage et donc de vous faire remonter des résultats plus pertinents dans votre sourcing.
Voici quelques opérateurs booléens qui vous feront économiser un temps précieux pour une recherche de développeur web sur Linkedin :
- "Mots recherchés"
Les guillemets vous permettent de chercher une expression exacte. Un outil pratique lorsque vous faîtes des recherches ambigus ou bien que vous vous concentrez sur un seul mot. Vous pouvez également l'utiliser pour préciser une géolocalisation.
Exemple : "Développeur web"
- OR
Cet opérateur booléen vous aide à rechercher un ou deux termes A OR B . Vous obtiendrez des résultats liés à A ou B ou au deux
Exemple : javascript OR bootstrap
- AND
En effectuant la recherche A AND B, vous aurez uniquement les résultats comprenant A et B.
Exemple : javascript AND bootstrap
- intitle:
Trouvez toutes les pages contenant un mot spécifique dans leur titre. Dans notre exemple, se seront toutes les pages ayant développeur web dans leur partie title.
Exemple : intitle:profiles
- inurl:
Comme pour intitle, vous obtiendrez toutes les pages contenant votre mot clé dans l'adresse url de la page. Pour illustrer cela, notre exemple retournera tous les pages ayant développeur web dans leur adresse.
Exemple : inurl:dev
- site:
L'opérateur site vous permet de limiter vos recherches à des sites web spécifiques.
Exemple : site:linkedin.com
Votre requête finale sera :
"développeur web" Paris OR Toulouse javascript AND bootstrap inurl:dev site:linkedin.com
Ces mots "outils" optimiseront votre sourcing sur les moteurs de recherche et les jobboards.
3. Réveillez des candidats passifs
Votre stratégie de sourcing doit engager vos collaborateurs et vos futurs talents.
L'implication de votre réseau peut se concrétiser à plusieurs endroits : une conversation à la machine à café, le carnet d'adresse de votre ancien employeur, un afterwork entre anciens collègues...
Ces conversations, salons, interactions sont autant d'occasions de remplir votre CVthèque de candidats qui auront déjà entendu parler de vous. Il est donc important de prendre part à de nombreux échanges et de soigner vos relations à chaque occasion.
N'oubliez pas de conserver une trace de tout cela dans un document de suivi.
Comment gérer efficacement sa CVthèque avec son ATS ?
Récolter des profils intéressants et les classer est essentiel pour renforcer vos processus de recrutement.
Grâce à un ATS (applicant tracking system) vous pouvez vous constituer un vivier de talents à utiliser lors de vos nouveaux recrutements.
Taleez dispose de plusieurs fonctionnalités pour vous aider à améliorer votre sourcing :
- Le tag de candidats vous permet d'organiser votre travail collaboratif. En attribuant une étiquette aux talents qui arrivent dans votre CVthèque, vous pourrez les retrouver plus facilement.
- Créez des viviers classant vos candidats en fonction de leurs compétences, de leur formation/expérience etc...
- Sourcez vos candidats directement sur LinkedIn.
Comme nous vous en parlions plus haut, Taleez dispose d'une extension sourcing pour LinkedIn. Vous pourrez ajouter les profils qui vous intéressent directement dans votre CVthèque, vos viviers.
Il existe plusieurs méthodes pour sourcer de nouveaux talents prometteurs et faire croître sa CVthèque. Libre à vous de trouver la bonne combinaison parmi tous ces outils en fonction des profils que vous recrutez !
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