Marie-Sophie Zambeaux

Marie-Sophie Zambeaux

Consultante, formatrice, ReThink RH, auteure

Fondatrice @ReThink RH, experte recrutement & auteure de 2 livres.

LinkedIn

Tous les articles

Processus recrutement
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Le recrutement appartient-il aux managers ?
Quelle est la place du recruteur dans un processus de recrutement ? Quel est son rôle, puis le postionnement qu'il a intérêt à adopter ? Un sujet inspiré par le livre "Le recrutement ne s'impovise pas" de Nicolas Galita
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Les limites de la question des qualités et des défauts en entretien
Bien que cette question soit de moins en moins posée aux candidats, elle reste encore préconisée. Marie-Sophie développe ses objections à son usage.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Quand le bonheur en entreprise devient « tendance »
Quand le bonheur en entreprise devient « tendance »
Origines de l’injonction au bonheur, ce que cette injonction implique quand elle devient “tendance” dans les organisations et effets néfastes.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Osez la semaine de 4 jours
Osez la semaine de 4 jours
Un dispositif que Marie-Sophie dissèque en s’appuyant sur l’ouvrage de référence en la matière à savoir « Osez la semaine de 4 jours » de Laurent de la Clergerie, PDG fondateur du Groupe LDLC.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Faut-il supprimer la rémunération variable individuelle ?
Faut-il supprimer la rémunération variable individuelle ?
Une exploration des limites de la rémunération variable en France, avec des bénéfices concrets à travers l'exemple d'Alan. Une plongée captivante dans le futur des pratiques de gestion des performances.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Que penser du « recrutainment » et des méthodes originales en recrutement ?
Que penser du « recrutainment » et des méthodes originales en recrutement ?
À trop vouloir sortir des sentiers battus, les équipes de recrutement ne s’éloigneraient-elles pas de leur objectif premier : évaluer de manière objective et fiable les compétences et capacités réelles des candidats à exercer et réussir dans un poste donné ?
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Vers la fin du télétravail ?
Vers la fin du télétravail ?
Le COVID devait révolutionner le monde du travail, notamment par une adoption étendue du télétravail. Et pourtant …
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Pourquoi le management a perdu de vue le travail réel ?
Pourquoi le management a perdu de vue le travail réel ?
Conférence-débat pour la sortie du livre d’Ibrahima Fall :« L’entreprise contre la connaissance du travail réel ? « L’humain d’abord » ou le syndrome du sacrifié en premier ».
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Emploi des seniors, et si on arrêtait enfin de secouer le cocotier ?
Emploi des seniors, et si on arrêtait enfin de secouer le cocotier ?
Attendez-vous à un état des lieux approfondi sur l'emploi et le recrutement des seniors avec à la clé des pistes concrètes pour améliorer la situation.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Attirer et cibler
Indiquer le salaire dans les offres d'emploi : oui, non, peut-être ?
Indiquer le salaire dans les offres d'emploi : oui, non, peut-être ?
Faut-il indiquer les salaires dans vos annonces ? C'est un sujet qui fait débat. Dans sa tribune, Marie-Sophie propose un éclairage utile sur la question.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Comment réduire le bruit dans les processus de recrutement ?
Comment réduire le bruit dans les processus de recrutement ?
On parle souvent des biais cognitifs, mais bien moins du bruit. Pourtant il impacte nos décisions.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux

Toutes les ressources

No items found.

Newsletter RH Taleez

Chaque mois, recevez un récap des derniers articles publiés directement dans votre boîte mail.

Prêts à transformer vos recrutements ?

Faites comme des milliers de recruteurs : gagnez du temps pour vous consacrer enfin à l'humain.

Demander une démo
*C'est gratuit, sans engagement.