Évaluation candidat

Méthodes et outils pour évaluer vos candidats : tests, mises en situation, scorecards et grilles d'entretien pour des décisions de recrutement objectives.

Processus recrutement
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Le recrutement collectif est souvent un piège. Découvrez pourquoi il échoue et comment bâtir une architecture de décision efficace.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Juridique
Le cadre légal du recrutement : peu de règles, mais des exigences fortes
Le cadre légal du recrutement : peu de règles, mais des exigences fortes
Quelles sont les obligations réelles du recruteur ? Découvrez les principes clés du droit du recrutement : finalité, transparence et protection des données pour sécuriser vos décisions.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
IA
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
L'IA vocale pour la préqualification : gadget ou gain de productivité ? Verdict après test de 2 start-up françaises entre performance, limites et accueil des candidats.
Sylvain Colas
Sylvain Colas
Stratégie RH
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ?
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ?
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ? Décryptez ce stigmate social (Castel, Goffman) pour dépasser les préjugés et attirer les talents.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
Comment faire parler la data en recrutement ?
Comment faire parler la data en recrutement ?
Comment adopter une approche data driven en recrutement ? Justine Bourgeon (ManoMano) dévoile sa méthode concrète : 6 principes clés, KPIs essentiels et exemples de tableaux pour piloter vos performances.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Un choix de carrière est-il déterminé par le milieu social (Bourdieu) ou par un calcul coût-bénéfice (Boudon) ? Explorez cette question clé de la sociologie pour analyser sans préjugés la trajectoire de vos candidats.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
Méthode "Who" : faut-il l'appliquer à la lettre ? Analyse de ses apports reconnus (scorecard) et controversés (le culte des "A players"). Est-elle encore pertinente ?
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Processus recrutement
Fini le show, place à la méthode dans l’évaluation candidat.
Fini le show, place à la méthode dans l’évaluation candidat.
L'intuition vous trompe en recrutement ? Fini le show ! Découvrez notre méthode pour mener une évaluation candidat objective, limiter les biais et être vraiment efficace. Vidéo et conseils.
Silvia Galo
Silvia Galo
Processus recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Décryptez les 4 temps stratégiques du recrutement : brief, sourcing, évaluation et closing. Une analyse des erreurs à éviter et des bonnes pratiques pour améliorer votre processus et réussir vos embauches.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Stratégie RH
L'identité professionnelle : une définition clé pour la stratégie RH
L'identité professionnelle : une définition clé pour la stratégie RH
De la sociologie à la stratégie RH : découvrez la définition de l'identité professionnelle (inspirée par Dubar & Merton) pour attirer, engager et fidéliser.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
3 visions du travail pour mieux comprendre vos candidats (selon Paugam)
3 visions du travail pour mieux comprendre vos candidats (selon Paugam)
Découvrez les 3 visions du travail (Faber, Oeconomicus, Sociologicus) de Serge Paugam pour affiner votre compréhension des candidats. Optimisez vos entretiens et recrutements RH.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Processus recrutement
Faut-il recruter sur la personnalité ou les compétences techniques ?
Faut-il recruter sur la personnalité ou les compétences techniques ?
Personnalité vs Compétences : le débat clé du recrutement. Clarifiez les notions, comprenez l'importance du contexte et affinez vos méthodes d'évaluation.
Silvia Galo
Silvia Galo
Processus recrutement
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Découvrez pourquoi l'analogie entre le langage du recrutement et du dating peut induire en erreur. Objectivité, structure et formation : les clés d'un recrutement réussi. 😉
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Stratégie RH
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d'entreprise : Découvrez les coulisses anonymes ! Témoignages, exemples et conseils issus du podcast We Are pour comprendre et agir sur votre culture d'entreprise.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Structurer et optimiser votre recrutement avec un exemple concret : découvrez les meilleures pratiques et un cas pratique pour attirer les talents et améliorer votre marque employeur.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
IA
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Découvrez l'impact des deepfakes sur les RH : applications concrètes pour les recruteurs, risques de cyberattaques et enjeux éthiques. Un guide complet pour naviguer dans cette nouvelle ère technologique.
Boussad Addad, Ph.D
Boussad Addad, Ph.D
Processus recrutement
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Découvrez comment définir des critères de recrutement efficaces et éviter les erreurs courantes avec le partage d'expérience d'Oriane.
Oriane Santhasouk
Oriane Santhasouk
Processus recrutement
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Les biais cognitifs influencent fortement vos recrutements. Découvrez pourquoi ils posent problème et comment leur impact nuit à la qualité des embauches.
Marie-Sophie Zambeaux
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IA
L’art du prompting ou comment tirer le meilleur des chatbots !
L’art du prompting ou comment tirer le meilleur des chatbots !
Découvrez l'art du prompting, une compétence clé pour interagir avec les IA. Apprenez des techniques efficaces et des exemples concrets en RH et recrutement pour obtenir des réponses précises.
Boussad Addad, Ph.D
Boussad Addad, Ph.D
Processus recrutement
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Recruter des introvertis : pourquoi vos processus les excluent ?
Les introvertis sont perdants dans les processus de recrutement. Pourtant, ces candidats peuvent s'avérer être de bons futurs collaborateurs. Comment faire pour éviter que ce biais s'immisce dans votre prise de décision ?
Oriane Santhasouk
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IA
L'Intelligence artificielle et les biais cognitifs dans le recrutement
L'Intelligence artificielle et les biais cognitifs dans le recrutement
Les biais cognitifs influencent chaque décision en recrutement. À l'ère de l'IA, les algorithmes sont-ils la solution pour corriger les erreurs de jugement ?
Boussad Addad, Ph.D
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Juridique
Cadre légal de l’intelligence artificielle : tour d’horizon
Cadre légal de l’intelligence artificielle : tour d’horizon
Une réglementation de l'IA appropriée est essentielle pour éviter les conséquences d'un vide juridique, nécessitant la vigilance des législateurs et une coopération internationale.
Julie Kunzli
Julie Kunzli
IA
Le matching CV : Définition, avantages et limites en recrutement
Le matching CV : Définition, avantages et limites en recrutement
Découvrez comment le matching de CV aide les recruteurs à identifier rapidement les meilleurs candidats grâce à des algorithmes avancés, tout en explorant ses avantages et limites pour un recrutement efficace et objectif.
Silvia Galo
Silvia Galo
Processus recrutement
Former les managers pour professionnaliser le recrutement
Former les managers pour professionnaliser le recrutement
Anaïs est allée à la rencontre de Laura qui a partagé généreusement comment elle a mis en place un parcours de formation en interne pour les managers.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher

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