Évaluation candidat

Méthodes et outils pour évaluer vos candidats : tests, mises en situation, scorecards et grilles d'entretien pour des décisions de recrutement objectives.

IA
IA Act et recrutement : obligations, calendrier et checklist pour les RH
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Scoring, filtrage de CV, matching IA : le recrutement est classé haut risque par l'IA Act. Obligations concrètes, calendrier et checklist pour auditer votre éditeur.
Anaïs Le Digarcher
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Processus recrutement
Entretien structuré : pourquoi on résiste encore ?
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Entretien structuré ou non structuré : validité prédictive deux fois supérieure, équité renforcée. Analyse des 5 objections les plus courantes et comment les dépasser.
Marie-Sophie Zambeaux
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Processus recrutement
Comment améliorer son recrutement en 5 pratiques concrètes ?
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Recrutement inclusif, cooptation, structuration du process, onboarding : 5 pratiques concrètes tirées d'expériences réelles pour recruter mieux et intégrer durablement.
Anaïs Le Digarcher
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Processus recrutement
Méthode STAR : guide du recruteur en entretien
Méthode STAR : guide du recruteur en entretien
Utilisez la méthode STAR pour des entretiens plus efficaces : évaluez précisément les compétences et les expériences de vos candidats.
Silvia Galo
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IA
Le scoring CV par IA : l'illusion de l'objectivité
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Le scoring CV par IA, comment ça marche vraiment ? Comprendre les technologies derrière les scores pour recruter avec discernement et transparence.
Gilles Vir
Gilles Vir
Processus recrutement
Manager & Recruteur : comment éviter le divorce ?
Manager & Recruteur : comment éviter le divorce ?
Le duo Manager/Recruteur est-il voué au divorce ? Découvrez comment transformer cette relation en une collaboration stratégique. Brief, feedbacks et expérience candidat : les clés pour ne plus rater vos recrutements.
Silvia Galo
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Processus recrutement
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Pourquoi le recrutement collectif échoue (et comment le corriger)
Le recrutement collectif est souvent un piège. Découvrez pourquoi il échoue et comment bâtir une architecture de décision efficace.
Marie-Sophie Zambeaux
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Juridique
Le cadre légal du recrutement : peu de règles, mais des exigences fortes
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Quelles sont les obligations réelles du recruteur ? Découvrez les principes clés du droit du recrutement : finalité, transparence et protection des données pour sécuriser vos décisions.
Marie-Sophie Zambeaux
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IA
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
L'IA vocale pour la préqualification : gadget ou gain de productivité ? Verdict après test de 2 start-up françaises entre performance, limites et accueil des candidats.
Sylvain Colas
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Stratégie RH
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ?
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ?
Le statut de demandeur d'emploi biaise-t-il vos recrutements ? Décryptez ce stigmate social (Castel, Goffman) pour dépasser les préjugés et attirer les talents.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
Comment faire parler la data en recrutement ?
Comment faire parler la data en recrutement ?
Comment adopter une approche data driven en recrutement ? Justine Bourgeon (ManoMano) dévoile sa méthode concrète : 6 principes clés, KPIs essentiels et exemples de tableaux pour piloter vos performances.
Anaïs Le Digarcher
Anaïs Le Digarcher
Processus recrutement
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Décoder la trajectoire et les choix d'un candidat selon la sociologie
Un choix de carrière est-il déterminé par le milieu social (Bourdieu) ou par un calcul coût-bénéfice (Boudon) ? Explorez cette question clé de la sociologie pour analyser sans préjugés la trajectoire de vos candidats.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
Cette fameuse méthode devenue une référence en recrutement
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Méthode "Who" : faut-il l'appliquer à la lettre ? Analyse de ses apports reconnus (scorecard) et controversés (le culte des "A players"). Est-elle encore pertinente ?
Marie-Sophie Zambeaux
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Processus recrutement
Fini le show, place à la méthode dans l’évaluation candidat.
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L'intuition vous trompe en recrutement ? Fini le show ! Découvrez notre méthode pour mener une évaluation candidat objective, limiter les biais et être vraiment efficace. Vidéo et conseils.
Silvia Galo
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Processus recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Les 4 temps stratégiques en recrutement
Décryptez les 4 temps stratégiques du recrutement : brief, sourcing, évaluation et closing. Une analyse des erreurs à éviter et des bonnes pratiques pour améliorer votre processus et réussir vos embauches.
Oriane Santhasouk
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Stratégie RH
L'identité professionnelle : une définition clé pour la stratégie RH
L'identité professionnelle : une définition clé pour la stratégie RH
De la sociologie à la stratégie RH : découvrez la définition de l'identité professionnelle (inspirée par Dubar & Merton) pour attirer, engager et fidéliser.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
3 visions du travail pour mieux comprendre vos candidats (selon Paugam)
3 visions du travail pour mieux comprendre vos candidats (selon Paugam)
Découvrez les 3 visions du travail (Faber, Oeconomicus, Sociologicus) de Serge Paugam pour affiner votre compréhension des candidats. Optimisez vos entretiens et recrutements RH.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
Faut-il recruter sur la personnalité ou les compétences techniques ?
Faut-il recruter sur la personnalité ou les compétences techniques ?
Personnalité vs Compétences : le débat clé du recrutement. Clarifiez les notions, comprenez l'importance du contexte et affinez vos méthodes d'évaluation.
Silvia Galo
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Processus recrutement
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Recrutement ou rencard ? On fait le point !
Découvrez pourquoi l'analogie entre le langage du recrutement et du dating peut induire en erreur. Objectivité, structure et formation : les clés d'un recrutement réussi. 😉
Pauline Lecygne
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Stratégie RH
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
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Culture d'entreprise : Découvrez les coulisses anonymes ! Témoignages, exemples et conseils issus du podcast We Are pour comprendre et agir sur votre culture d'entreprise.
Pauline Lecygne
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Processus recrutement
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Processus de recrutement : fini l’impro, bonjour la structuration
Structurer et optimiser votre recrutement avec un exemple concret : découvrez les meilleures pratiques et un cas pratique pour attirer les talents et améliorer votre marque employeur.
Anaïs Le Digarcher
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IA
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Deepfakes et RH, le grand bouleversement !
Découvrez l'impact des deepfakes sur les RH : applications concrètes pour les recruteurs, risques de cyberattaques et enjeux éthiques. Un guide complet pour naviguer dans cette nouvelle ère technologique.
Boussad Addad, Ph.D
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Processus recrutement
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Comment savoir si j’ai les bons critères en recrutement ?
Découvrez comment définir des critères de recrutement efficaces et éviter les erreurs courantes avec le partage d'expérience d'Oriane.
Oriane Santhasouk
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Processus recrutement
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Pourquoi se préoccuper des biais cognitifs en recrutement est plus qu’une lubie ?
Les biais cognitifs influencent fortement vos recrutements. Découvrez pourquoi ils posent problème et comment leur impact nuit à la qualité des embauches.
Marie-Sophie Zambeaux
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