Une solution complète pour vos recrutements par entité

Vous connaissez cette sensation (plutôt désagréable) de jongler entre les besoins en recrutement de plusieurs entités en même temps ?

Entre les e-mails qui s'accumulent, les processus qui se croisent et les candidats qui attendent…

C'est un peu comme essayer de faire tenir trop de choses dans ses bras, en une seule fois. ^^

Devinez quoi ?

Taleez a entendu votre détresse (#dramaqueen) et a concocté une solution pour gérer efficacement vos recrutements par entité

ou filiales - franchises - agences - points de vente - sites de production - etc.

Restez avec moi, je vais tout vous expliquer.

5 défis majeurs, relevé avec Taleez

#1 - Gérer indépendamment ses recrutements, en restant au même endroit

Fermez les yeux.

Pensez à une interface simple, pensée pour vous offrir un parcours de création d’offre intuitif par filiale.

Ouvrez-les.

Sélectionnez votre entité, la langue de recrutement, le modèle souhaité et le tour est joué !

Il ne vous reste plus qu’à suivre les étapes classiques de votre processus de recrutement pour diffuser votre annonce.

💡Pour une gestion encore plus claire, vous avez la possibilité de personnaliser vos tableaux de bord par entité (et plus encore) avec Taleez.

#2 - Avoir une marque employeur forte, qui s’adapte en fonction de la diversité des entités

Nouveau nom, nouveau logo, nouvelles couleurs, souvent une entité = une image de marque propre.

Prenons l’exemple d’un groupe pas très connu. Danone. Il possède des dizaines de marques (Danette, Actimel, Activia, etc.), toutes ont une image de marque singulière, même si dans les coulisses, elles dansent toutes sur la même musique.

Chez Taleez, nous comprenons l'importance de faire rayonner votre marque employeur de manière unique pour chaque entité. C'est pourquoi on vous offre la possibilité de personnaliser intégralement chacun de vos sites carrières.

Ce n’est pas tout !

Profitez également d’un espace dédié pour :

• Uniformiser les informations de vos différentes entités (nom, logo, description de la société, couleurs, etc.). Ces informations seront automatiquement intégrées lorsque vous créerez une offre et se synchroniseront sur toutes vos offres en cours. Gain de temps garanti !
• Personnaliser vos signatures ainsi que l’apparence de vos e-mails transactionnels.

#3 Centraliser et segmenter ses candidatures, conformité RGPD garantie

Lorsqu’on recrute pour plusieurs entités, on se retrouve avec des centaines voir des milliers de candidatures.

Alors vient souvent cette question :

Comment vais-je réussir à exploiter tous ces profils ?

C'est là qu'une CVthèque de qualité, dotée d’un système de recherche puissant, est indispensable pour gagner un temps précieux.

Avec Taleez, vous pouvez (entre autres) :

• Créer des vues personnalisées par entité pour garder une vision claire et segmentée de vos candidatures.
• Piocher dans votre CVthèque pour sourcer un candidat spécifique, qu'il soit pour une entité A ou B, en toute simplicité.
• Assurer la conformité RGPD des données des candidats, avec une expiration automatique au bout de deux ans selon la loi en vigueur.

💡 Pour explorer toute l’étendue de votre base de talent sur Taleez, je vous invite ici.

#4 Faire évoluer ses pratiques avec des statistiques précises par entité

Pour s'améliorer, il faut des données !

Attention, je ne parle pas de statistiques incompréhensibles où il est difficile d’en tirer les bonnes conclusions.

Je parle de données claires, fiables et surtout, filtrable par entité.

L'objectif ? Identifier les pratiques de recrutement qui fonctionnent pour une entité et celles qui fonctionnent moins pour une autre, et agir en conséquence. Ça, c'est du concret !

Observez par vous-même :

💡 Identifiez la durée d’un recrutement par entité ou faites ressortir uniquement les offres et/ou les candidatures reçues de l’entité de votre choix par exemple.

#5 Être accompagné(e) pour bien démarrer

Écrit de cette manière, tout parait simple. Mais nous avons bien conscience que se lancer sur un nouvel outil, ce n’est pas si évident.

C’est pourquoi on vous promet :

✨ Un chargé de compte dédié : Votre allié de confiance, toujours là pour répondre à vos questions.

✨ Un temps de formation : Nous vous offrons une formation complète et une assistance à la configuration de votre compte pour vous assurer de démarrer du bon pied.

✨ Un support disponible en un éclair : Besoin d'aide ? Avec une réponse en moins de 2 minutes en moyenne, vous n’êtes jamais bloqué.

Pourquoi ça change la vie ?

👉 Plus besoin de jongler entre plusieurs plateformes, tous vos recrutements pour différentes entités, en un seul endroit.

👉 Faites vibrer votre marque employeur, donnez à chaque filiale sa propre identité.

👉 Accédez rapidement aux profils dont vous avez besoin.

👉 Analysez vos processus de manière indépendante et prenez les bonnes décisions.

💙 Vous n’êtes jamais seul, notre équipe vous accompagne.