Engagez vos candidats avec l’offre de contrat

Arrivé au bout du processus de recrutement, un candidat, Charlie, sort du lot.

Vous avez deux options :

• Option 1 : Vous contactez Charlie pour lui annoncer que sa candidature est retenue et vous espérez qu’il souhaite toujours poursuivre l’aventure avec vous. En effet, la concurrence est sur le qui-vive.
• Option 2 : En plus de prendre contact avec lui, vous lui faites parvenir une offre de contrat qui reprend tous les points clés de vos précédents échanges (date d’entrée en fonction, rémunération, télétravail…). Effet rassurant immédiat pour Charlie !

Mon petit doigt me dit que la deuxième option suscite votre curiosité.

Alors entrons dans le vif du sujet. 👇

💡 L'offre de contrat est légèrement différente de la promesse d'embauche, elle est moins engageante pour l'entreprise. Tous les détails juridiques juste ici.

L’offre de contrat, alliée de l’expérience candidat

L’offre de contrat ajoute une nouvelle dimension à votre closing.

C’est une sorte d’avant-contrat qui témoigne de votre engagement envers vos candidats. Elle laisse un sentiment de je me sens considéré(e) par mon futur employeur.

Si en plus elle est simple à consulter pour vos candidats, c’est la 🍒 sur le gâteau (👋 c’est nous).

Avec Taleez, le candidat reçoit directement l’offre sur sa messagerie et en clic, c’est signé !

Côté recruteur, comment ça marche

Oubliez un instant votre logiciel de traitement de texte et toutes les manipulations qui l’accompagnent.

Avec Taleez, envoyez simplement l’offre de contrat depuis la fiche de votre candidat finaliste.

• Remplissez les champs demandés (intitulé du poste, rémunération, date d'entrée en fonction…).
• Cliquez sur "Envoyer”.
• Votre candidat dispose de 7 jours pour répondre à l’offre. Si aucune réponse n'est reçue pendant cette période, vous avez la possibilité d'annuler l'offre de contrat. Le lien expirera automatiquement.

Ce n’est pas tout !

✨ Soignez votre marque employeur en personnalisant l’offre à votre image (logo, couleur de bannière).

✨ Suivez le taux d'acceptation de vos offres de contrat dans les statistiques et ajustez vos stratégies en fonction des données recueillies.

Pourquoi ça change la vie ?

👉 Au-delà de sa fonctionnalité administrative, l’offre de contrat contribue directement à l’expérience candidat ; elle matérialise l’étape de la sélection et sécurise vos candidats.

👉 L’offre de contrat, et plus largement toutes les autres données en matière de recrutement, sont centralisées dans un outil unique. Vous gardez un suivi constant sur vos actions et vous pouvez oublier la perte de document.