Comment gagner en efficacité grâce au suivi :
• des raisons de désistement de vos talents,
• et des motifs de disqualification ?
La réponse est simple : dites bonjour 👋 aux motifs de refus sur Taleez. 🔥
• ✍️ Créez vos motifs de refus : ➕ de contexte
• 🔄 Synchronisez les motifs avec des modèles de messages : ➕ une meilleure expérience candidat
• 📈 Enrichissez vos statistiques de recrutement : ➕ de suivi
✍️ Créez vos motifs de refus : ➕ de contexte
Un candidat vous file entre les doigts car le salaire ne lui convient pas.
Le Hiring Manager décide de disqualifier un candidat car ses compétences sont jugées insuffisantes pour le poste.
Dans les deux cas, les motifs de refus sont différents. ❌
Pour suivre avec efficacité les raisons d’un désistement ou d’une disqualification, vous pouvez créer les motifs de refus dont vous avez besoin ou utiliser ceux proposés.
Ils seront visibles sur chaque fiche et vous pourrez ainsi mieux comprendre l’état d’une candidature ! 🔥
🔄 Synchronisez les motifs avec des modèles de messages : ➕ une meilleure expérience candidat
On a pensé à tout ! 😎
Si vous refusez par exemple un candidat car ses compétences sont insuffisantes, vous pouvez décider de lier le modèle de message de refus qui correspond à ce motif.
Il sera automatiquement synchronisé sur vos prochains refus similaires ! 🔥
Pratique pour gagner du temps et envoyer les bons mots à vos candidat·es.
📈 Enrichissez vos statistiques de recrutement : ➕ de suivi
La boucle est bouclée. ➰
Après avoir personnalisé et synchronisé vos motifs de refus à vos messages, il n’y a plus qu’à suivre les raisons des disqualifications et des désistements depuis vos statistiques.
Vous pourrez ainsi prendre les bonnes décisions et faire évoluer vos processus de recrutement :
• S’ouvrir davantage à la négociation du salaire avec les candidat·es
• Être plus précis sur les compétences demandées sur la fiche de poste
• Mieux anticiper les délais de prise de poste
• …
Pourquoi ça change la vie ? 🔥
👉 Gagnez en contexte sur les raisons de refus ou de désistement de vos candidat·es.
👉 Soignez votre marque employeur en envoyant les bons messages en cohérence avec les motifs de refus.
👉 Suivez simplement les motifs de refus depuis vos statistiques pour prendre rapidement les bonnes décisions.
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