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Avec Taleez nous perdons moins de temps à recruter et nous embauchons des talents qui correspondent mieux à nos valeurs, aux missions et à notre équipe.

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Alexandra Lelong
-
Talent Acquisition Manager Europe
chez
KellyDeli
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Témoignage client

Comment KellyDeli réussit à mieux qualifier ses candidats pour un processus de recrutement plus fluide

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Raconté par Alexandra Lelong, Talent Acquisition Manager Europe chez KellyDeli

KellyDeli est une entreprise dynamique tournée vers la culture culinaire asiatique. Fondé en 2010, elle se situe au carrefour des mondes de la distribution et de la gastronomie.

Avec sa marque Sushi Daily, leader européen des bars à sushis, elle développe un réseau qui compte aujourd'hui 800 kiosques à travers 10 pays en Europe.

Ainsi, les artisans de Sushi Daily implantés dans des zones commerciales, réalisent des produits frais devant les clients proposant des sushis de qualité supérieure et soignant l'expérience.

Compte tenu de la croissance de ce marché, KellyDeli cherche à renforcer ses différents pôles grâce à de nouveaux talents.

Le challenge : préqualifier rapidement et efficacement les candidats pour recruter plus vite et mieux

Notre plus gros problème était la perte de temps due à la qualification de nos candidats. Cette partie du processus de recrutement était longue et mobilisait donc pas mal de ressources humaines et temporelles. Une problématique importante dans un contexte où l'on doit se montrer productif et soutenir la croissance du groupe avec de nouveaux talents.

En parallèle, notre système de diffusion n'était pas performant : nous perdions du temps et avions peu de retours positifs.

Enfin, nous devions également améliorer notre marque employeur et plus globalement notre visibilité numérique. En effet, le parcours de nos candidats n'était plus cohérent avec l'image dynamique que nous souhaitions avoir.

La solution de Taleez nous a permis d'améliorer notre productivité de manière significative

Afin de trouver une solution adaptée à nos besoins ayant un réel potentiel, j'ai effectué un benchmark des ATS du marché. J'ai tout d'abord entendu parler de Taleez dans un article de L'école du recrutement, fondée par Laurent Brouat.

Après avoir testé tous les outils de ma recherche (environ 12 démos au total), c'est Taleez qui a retenu mon attention. Que cela soit en termes de fonctionnalités de gestion des candidatures, de diffusion des recrutements, cet ATS correspondait le plus à nos besoins.

Nous avions besoin d'un outil ergonomique disposant de questionnaires poussés pour pré-qualifier nos candidats, d'un système de multi-diffusion automatisé et efficace. Tout cela était réuni dans l'ATS Taleez !

En plus de ces fonctionnalités, l'état d'esprit de l'entreprise m'a séduite ! Une start-up dynamique, flexible et humaine autant de valeurs dans lesquelles j'ai retrouvé KellyDeli.

Retour sur expérience

Avant Taleez, nous recrutions à l'aide d'email et de tableaux Excel répertoriant les données des candidats en fonction des recrutements. Il était difficile de croiser les ressources et d'être très réactif, notre système était peu ergonomique. Autant de carcans qui freinaient l'efficacité de notre processus de recrutement.

Mais ça, c'était avant. Grâce à Taleez nous qualifions plus rapidement et plus précisément tous nos candidats en amont. Ainsi nous perdons moins de temps à recruter et nous embauchons des talents qui correspondent mieux à nos valeurs, aux missions et à notre équipe.

Bien entendu, l'intégration d'un nouvel outil dans ses processus quotidiens demande toujours un temps d'adaptation. Mais j'ai été tout de suite rassuré avec l'aide de l'équipe support de Taleez ainsi que de Laurent Bouloc, sales manager et de Camille Dol, customer success manager. J'ai eu un excellent relationnel et tout le monde a été réactif pour répondre à chacune de nos questions ou pour prendre en compte nos demandes.

L'équipe KellyDeli qui n'a pas fini de grandir
L'équipe KellyDeli n'a pas fini de grandir

Notre prochain défi : "profiter de la croissance de Kellydeli pour développer le pôle RH"

Nos objectifs futurs sont de continuer à recruter des profils prometteurs pour nos offres d'emploi ainsi que de renforcer nos équipes de ressources humaines.

En effet, nous connaissons une bonne croissance et cela devra également se traduire par un plus gros volume de recrutement. Pour soutenir cette activité, nous allons devoir recruter plus de responsables RH et les intégrer à nos processus de travail collaboratif.

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