Préqualifiez en asynchrone vos candidats avec l’entretien vidéo différé

L’entretien vidéo différé c’est comme l'audition avant l'audition, mais sans le stress des projecteurs et le trac du direct pour vos candidats.

Et c’est aussi accessoirement la nouveauté sur Taleez. ✨

Comment ça fonctionne ?

Vous envoyez les questions, vos candidats répondent quand ils sont prêts.

C’est aussi simple que ça, à quelques détails près.

C’est un outil fabuleux lorsqu’on a bien réfléchi en amont à la pertinence de l’entretien vidéo différé dans son processus de recrutement !

Alors voici un peu plus de détails et de contexte pour le mettre en place intelligemment.

Les avantages clés de l’entretien vidéo différé

Côté recruteur comme côté candidat, voici 3 atouts majeurs de l’entretien vidéo différé.

📌 En tête de liste et sans surprise : la flexibilité.

La course contre la montre, ça vous parle ? 😇

Avec l’entretien vidéo différé, c’est vous qui choisissez le meilleur moment pour visionner les réponses de vos candidats selon vos disponibilités.

Côté candidat, les emplois du temps sont aussi bien chargés. L'entretien vidéo différé leur offre la liberté de répondre aux questions à leur guise, sans aucune pression !

📌 Le gain de temps vient ensuite en bonne position.

Avec des volumes de candidatures importants, la sélection de candidats est un sacré défi.

L'entretien vidéo différé offre une évaluation complémentaire, rapide (1, 2 ou 3 minutes) et qualifiée, vous permettant de sélectionner les candidats avec lesquels vous souhaitez engager des entretiens.

📌 Enfin, il permet aux candidats de mieux se préparer.

Avec l’entretien vidéo différé, vos candidats ont la possibilité de préparer leurs réponses avec soin, apportant des arguments plus solides et réfléchis.

Cette préparation vous permet de mieux évaluer avec quel candidat vous souhaiteriez échanger par la suite.

💡 Bon à savoir

Certains outils imposent une limite du nombre d’essais d’enregistrement.

Sur Taleez, vos candidats peuvent recommencer leur réponse autant de fois qu’ils le veulent. Moins de stress pour vos candidats et une meilleure expérience de recrutement !

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Classement des avantages non officiel, choisi par mes soins. Ce qui n’enlève rien à leur véracité bien entendu.

Quelques conseils pour une bonne utilisation

Voici une liste non exhaustive des petites choses à prendre en compte lorsqu’on souhaite mettre en place l’entretien vidéo différé :

• Choisir le bon moment : Réfléchissez en amont aux objectifs de l’entretien vidéo différé pour l’intégrer intelligemment dans votre processus. Il peut être pertinent en entretien de découverte dès le début du processus ou en vue de préparer un entretien technique par exemple.

• Réduire les biais cognitifs : vous en avez ; j’en ai ; tout le monde en a ; c’est un fait. Et lorsqu’on voit la personne, qu’on l’entend parler, ils peuvent être accentués. Il est important de définir en amont les critères d’évaluation pour être le plus objectif possible et éviter toute forme de discrimination.

• Envoyer un feedback constructif : Les candidats investissent du temps et de l'effort dans l'exercice de l'entretien vidéo différé, exercice qui je précise, n’est pas facile. En retour, personnalisez au mieux vos messages de refus, et si possible, appliquer cette pratique à chaque recrutement. 😇

• Apporter des instructions claires pour les candidats : Comme son nom l’indique, c’est du différé, le candidat ne pourra pas interagir avec vous en cas de difficultés. Alors pour lui garantir la meilleure expérience possible je vous conseille de lui indiquer précisément ce que vous attendez de lui (format, durée, ce qui est évalué…).

Pourquoi ça change la vie ?

👉 L’entretien vidéo différé peut être un allié redoutable lorsque le nombre de candidatures est élevé et que l’on souhaite affiner sa préqualification.

👉 C’est une approche complémentaire qui permet d’évaluer des compétences qui ne sont pas forcément visibles sur un CV.

👉 Grâce à sa diffusion différée, il représente également un véritable gain de temps, tant pour les équipes RH que pour les candidats !