Créez les perspectives de travail dont vous avez besoin : recrutement urgent, par entité, par ville... Concentrez-vous là où c'est nécessaire en utilisant la vue de travail appropriée. Évitez les distractions liées à d'autres recrutements pour mieux vous retrouver et être plus efficace dans la gestion de vos recrutements.
Ajoutez les étapes dont vous avez besoin en fonction du poste ou encore du statut pour lequel vous recrutez. Par exemple, pour un recrutement technique, une étape d'évaluation des compétences peut être indispensable. Intégrez également des actions automatiques à l’étape de votre choix pour optimiser votre temps de travail.
Obtenez une vision d’ensemble claire et en temps réel du recrutement grâce à la méthode Kanban avec à une vue tableau plus classique. Déplacez vos candidats d’étape en étape en un clic, visualisez les candidatures présentes dans chaque étape avec les informations clés mises en avant. Les différents systèmes sont conçus pour être simples à prendre en main et pour optimiser votre gestion du recrutement.
Configurez des accès rapides pour visualiser exclusivement les candidatures pertinentes en fonction de vos critères. Identifiez et traitez rapidement les candidatures sans activité depuis 10 jours, ou créez une vue dédiée aux candidatures spontanées pour les traiter efficacement dès que vous décidez d'y consacrer du temps.
Être manager ne veut pas toujours dire être recruteur. Dans l'espace de gestion des candidatures, les managers ont la possibilité de créer une vue spécifique dédiée à l'étape "avis manager", par exemple. Cette fonctionnalité leur permettra d'apporter leurs retours de manière efficace et de naviguer plus facilement dans Taleez pour mieux gérer le processus de recrutement.
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