Avantages salariaux en entreprise : démêlons le vrai du faux !

Avantages salariaux en entreprise : en finir avec les mauvaises pratiques 

Tout le monde s’accorde à dire que la rédaction des annonces d’emploi doit être claire et transparente. Pour autant, les mauvaises pratiques continuent de sévir ! À ce titre, les avantages salariaux en entreprise,pourtant essentiels à la fidélisation des salariés, s’avèrent souvent malmenés. Vous-même, vous êtes déjà sans doute tombé sur une offre d’emploi douteuse à cet égard… Alors, place au décryptage des avantages salariaux !

Qu’est-ce que les avantages salariaux en entreprise ? 

En règle générale, les avantages sociaux des salariés sont régulièrement évoqués. Cependant, nous ne prenons jamais le temps d’en apporter une définition précise. Alors, attelons-nous à cette tâche ! 

Les avantages sociaux des salariés représentent d’autres formes de rémunération, qu’il s’agisse d’un complément de salaire, d’un élément de protection sociale, ou d’un levier de bien-être au travail. En pratique, les titres-restaurant, la mutuelle d’entreprise, les dispositifs de mobilité durable, les avantages en nature ou encore la possibilité de télétravailler constituent autant d’avantages dont peuvent bénéficier vos équipes. 

Néanmoins, il convient de demeurer au fait de la réglementation. En effet,  tous les avantages salariaux ne relèvent pas du choix de l’employeur : certains sont imposés par la loi ou par des accords collectifs. Autrement dit, il existe des avantages salariaux obligatoires. Vous l’avez compris, aucune entreprise ne peut donc s’y soustraire. Tout salarié doit pouvoir profiter des avantages sociaux obligatoires, dans les conditions fixées par la loi.

Quels sont les avantages sociaux obligatoires ? 

Disons-le, les avantages salariaux en entreprise sont une véritable aubaine. Peut-être l’avez-vous constaté, de nombreuses confusions règnent à ce sujet. N’ayons pas peur des mots, les annonces d’emploi deviennent souvent source de tromperie. Pour quelle raison ? Eh bien, les avantages rendus obligatoires par la loi y sont assimilés à des opportunités inédites, créées par l’entreprise. Pour éviter toute méprise, il devient fondamental de clarifier la situation. Quels sont réellement les avantages obligatoires ? Faisons le point.

La mutuelle d’entreprise

Dans les annonces d’emploi, il n’est pas rare de lire la mention de la mutuelle d’entreprise au titre d’avantage salarial. Cela est tout à fait vrai. Ceci dit, les bonnes pratiques RH imposent d’en préciser le caractère obligatoire. 

Les employeurs du secteur privé ont l’obligation de faire bénéficier leurs équipes, peu importe leur ancienneté, d’une couverture santé. Attention, toutefois. Cette dernière n’a pas toujours vocation à s’étendre aux ayants droit, c’est-à-dire au conjoint et aux enfants des salariés. Cette décision appartient à l’employeur. 

Lorsque l’entreprise choisit un régime de remboursement, les conditions légales suivantes doivent être respectées : 

• la participation financière de l’employeur doit être égale à au moins la moitié du montant total de la cotisation ;
• le contrat négocié doit respecter le panier minimal de soins ;
• l’adhésion à la mutuelle est obligatoire pour tous les salariés, sauf cas de dispense.

Depuis plusieurs années, ce socle obligatoire s’applique à l’ensemble des employeurs du secteur privé, et aucune évolution législative récente n’est venue modifier ces règles. En revanche, les pratiques RH tendent à valoriser davantage les garanties complémentaires facultatives, souvent perçues comme un atout dans la marque employeur.

La prévoyance

De toute évidence, il n’est pas aisé de récolter des informations fiables concernant la prévoyance. Eh bien, sachez que sa mise en place au profit des salariés s’avère facultative. Néanmoins, il existe certaines exceptions : 

• les salariés cadres doivent pouvoir profiter de la prévoyance, quel que soit le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise ;
• les conventions collectives peuvent imposer la mise en place d’un contrat de prévoyance.

En pratique, la prévoyance couvre des risques lourds — incapacité, invalidité, décès — et complète les prestations de la Sécurité sociale. L’obligation de prévoyance des cadres résulte de l’ANI du 17 novembre 2017, qui impose à l’employeur de financer au minimum la garantie décès à hauteur de 1,50 % de la tranche A. Par ailleurs, certaines branches professionnelles prévoient des niveaux de garanties plus élevés, ce qui explique les disparités entre secteurs.

Ainsi, si la prévoyance n’est pas un avantage salarial obligatoire pour tous les salariés, elle constitue aujourd’hui un élément clé de la protection sociale complémentaire et un levier d’attractivité dans de nombreuses entreprises.

Les congés payés 

Eh oui ! Les congés payés constituent non seulement un avantage salarial, mais également une obligation légale au titre de l’article L3141-3 du code du travail. 

En effet, tout salarié cumule des congés à raison de : 

• deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif.

Bien entendu, l’entreprise peut décider d’offrir des vacances supplémentaires à ses collaborateurs. Cela constitue toutefois un avantage salarié facultatif.

Depuis les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne et la loi du 22 avril 2024, les règles de calcul ont été ajustées : les salariés acquièrent désormais des congés payés même pendant les périodes d’arrêt maladie non professionnelle. Cette évolution renforce encore le caractère obligatoire des congés payés, qui demeurent l’un des socles de la protection des salariés.

La prise en charge des transports publics

En toute honnêteté, on ne compte plus les offres d’emploi pourvues de la mention « avantage : prise en charge de 50 % de vos abonnements de transports ». Bien entendu, il est rarement précisé qu’il s’agit en réalité d’une disposition légale. En effet, c’est ce que prévoit l’article R3261-1 du code du travail. 

L’employeur peut assortir cette obligation légale d’avantages non obligatoires, tels que : 

• l’augmentation de la prise en charge des abonnements de transports publics ; 
• la mise en place d’un régime de remboursement pour les trajets en voiture.

Les indemnités inhérentes aux accidents du travail

Autre avantage salarial en entreprise, les indemnités relatives aux accidents du travail. Prévue à l’article L433-1 du code de la sécurité sociale, cette disposition fait mention de la prise en charge par l’employeur de la journée de travail au cours de laquelle l’accident de travail est survenu. Cette garantie s’applique même si le salarié doit quitter son poste en cours de journée. 

Lorsque l’arrêt de travail est établi, la caisse primaire d’assurance maladie prend le relais et verse au salarié victime une indemnité journalière. Cette dernière est calculée selon des règles spécifiques aux accidents du travail, en principe plus favorables que celles applicables en cas de maladie classique.

L’éventuel maintien du salaire par l’employeur dépend ensuite des accords collectifs ou des usages de l’entreprise.

La participation aux bénéfices de l’entreprise

L’article L3322-1 du code du travail met en évidence un autre avantage salarial, celui de la participation aux bénéfices de l’entreprise. Il s’agit d’assurer aux salariés le droit de contribuer aux résultats de l’entreprise. Ce dispositif permet d’assurer aux salariés un droit à une part des résultats de l’entreprise, matérialisé par l’octroi d’une prime selon une formule légale.

La participation est obligatoire uniquement pour les entreprises ayant employé au moins 50 salariés de manière continue pendant les cinq derniers exercices.

Les structures qui n’atteignent pas ce seuil restent toutefois libres de mettre en place un dispositif volontaire.

Quels avantages salariaux non obligatoires peut-on fournir à ses collaborateurs ?

Certains avantages salariés sont issus d’une obligation de loi et concernent tout ou partie des entreprises. Ainsi, ce qui est obligatoire pour certaines peut être facultatif pour d’autres. Une chose est sûre, l’entreprise peut ne pas se contenter du simple respect de la législation. En effet, il existe pléthore d’avantages salariaux en entreprise.

Pour autant, les entreprises ont tout intérêt à aller au-delà du strict minimum légal.

Pourquoi ? Parce que les avantages facultatifs constituent aujourd’hui un levier majeur de bien-être au travail, de réduction du turnover, de performance économique et d’attractivité RH.

En bref, ils renforcent la marque employeur tout en améliorant la satisfaction des employés.

Découvrez-en quelques exemples !

Octroyer des avantages en nature

Toute entreprise peut octroyer des avantages en nature à ses salariés. Pour rappel, il s’agit de la mise à disposition ou de la fourniture d’un bien ou d’un service à titre gratuit ou à un prix moindre comparé à sa valeur réelle :

• L’avantage en nature en nourriture. La fourniture gratuite d’un repas ou à un prix modique et le repas réglé directement au restaurant sont considérés comme des avantages en nature.
• L’avantage en nature en logement. Il s’agit de la mise à disposition d’un logement par l’employeur.
• L’avantage en nature en véhicule qui correspond à la mise à disposition d’un véhicule ou d’un vélo.

Le saviez-vous ? 

Le remboursement des frais kilométriques ne relève pas des avantages en nature, il s’agit d’une indemnisation de frais professionnels. 

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Bon à savoir : 

Lorsque l’entreprise fournit des avantages en nature, ceux-ci sont soumis aux contributions et aux cotisations sociales.

Ces avantages en nature complètent efficacement la rémunération et participent à un véritable système de primes non monétaires apprécié des salariés.

Faciliter l’équilibre vie pro/vie perso

Les entreprises ont tout intérêt à simplifier le quotidien de leurs collaborateurs. Cela passe notamment par le maintien de leur équilibre familial qui, disons-le, peut aisément se fragiliser. 

Pour lutter contre ce phénomène, l’entreprise peut prévoir des avantages salariaux non obligatoires, parmi lesquels : 

• la fourniture d’une solution de garde d’enfants viable ; 
• l’aménagement ou l’allongement du congé paternité ou maternité, lorsque cela est prévu par un accord d’entreprise ou une décision unilatérale. 

Cet équilibre constitue aujourd’hui l’un des critères les plus déterminants dans le potentiel de recrutement des entreprises, en particulier pour les jeunes générations.

Améliorer la qualité de vie de ses équipes 

L’organisation du travail demeure un vaste débat. Toutefois, on ne peut pas le nier, les salariés ont tendance à privilégier les structures dotées d’une organisation souple. Pour ce faire, l’employeur peut mettre en place des avantages qui répondent à cet impératif, tel que :

• le télétravail ; 
• le dispositif d’horaires individualisés qui permet au salarié de moduler ses horaires dans un cadre défini.

La qualité de vie au travail (QVT) inclut également des dispositifs tels que le télétravail flexible, les espaces de détente ou les initiatives de gestion du stress, éléments très demandés par les salariés.

Mettre l’accent sur les enjeux écologiques

De nos jours, les collaborateurs d’entreprise sont de plus en plus sensibles à la thématique environnementale. C’est pourquoi les entreprises peuvent récompenser les salariés qui optent pour la mobilité douce pour se rendre sur leur lieu de travail. Autrement dit, la marche, le vélo, le roller et la trottinette, etc.

Cet avantage prend la forme du forfait mobilités durables, exonéré de cotisations sociales dans la limite du plafond annuel en vigueur.  

Réaliser de belles économies 

Vous le savez, une proposition d’emploi s’évalue à la lumière de divers facteurs, dont les avantages financiers. Outre la rémunération, les talents s’attardent désormais sur l’octroi de tickets-restaurants, de réductions tarifaires sur les abonnements de sports et les sorties culturelles. 

Par ailleurs, il s’agit d’une initiative fortement appréciée ! Cet avantage destiné aux salariés permet à l’entreprise de contribuer à l’épanouissement personnel de ses équipes.

Engager le salarié grâce au développement de ses compétences 

En sus des avantages salariaux obligatoires, certaines entreprises misent sur le développement de la compétence. En effet, celle-ci peut allouer un budget formation à ses équipes via le plan de développement des compétences ou des dispositifs internes dédiés. Là encore, il s’agit d’un avantage qui séduit de nombreux talents.

Booster la compétence est synonyme d’épanouissement et vecteur d’engagement au sein de la société. C’est gagnant-gagnant !

Les avantages salariés, le cœur d’une marque employeur percutante ?

À l’heure où les talents sélectionnent scrupuleusement les marques pour lesquelles ils s’engagent, les entreprises ont tout intérêt à renforcer leur marque employeur. Eh non ! La rémunération ne suffit plus ! Désormais, les candidats à un poste portent une attention particulière aux avantages salariaux en entreprise.

Les avantages sociaux plébiscités par les salariés d’aujourd’hui et de demain

Quelles sont les priorités des nouvelles générations de salariés ? À présent, la flexibilité du travail l’emporte haut la main ! Selon le 5e baromètre national de l’expérience collaborateur de Parlons RH de 2022, 78 % des interrogés confient avoir mis en place une organisation hybride au sein de l’entreprise. Cela montre combien la possibilité de télétravailler chez soi ou, encore, depuis un espace de coworking s’érige en véritable norme.

De plus, les avantages financiers et les tarifs préférentiels continuent d’attirer. Titres-restaurant, bons d’achat, réductions sur les clubs de sport, cartes cadeaux… Voilà des avantages salariés qui achèvent de plaire aux postulants.

Enfin, la sécurité joue un rôle important dans le choix d’une entreprise. Toute initiative dédiée à renforcer la protection sociale des salariés est bonne à prendre !

Ces entreprises qui proposent des avantages salariaux insolites 

C’est un fait, les avantages salariaux en entreprise constituent un puissant levier de fidélisation. En réalité, il s’agit d’une part non négligeable de votre marque employeur. Vous tenez à demeurer séduisant aux yeux des candidats ? Alors, veillez à ne pas négliger leur mise en place.

Pour vous donner un peu d’inspiration, découvrez les avantages salariaux insolites proposés par ces 3 entreprises. Leur point commun ? Elles ont mis le paquet ! 

• Prendre des vacances illimitées. Non, vous ne rêvez pas ! Les équipes d’OpenClassrooms peuvent prendre des jours de vacances supplémentaires, tant que leur absence ne pénalise pas le fonctionnement de l’entreprise. Cette pratique, venue des États-Unis, aurait un effet positif sur leur moral et leur efficacité au travail.

• Soutenir la maternité et la paternité. Pionnier en la matière, Facebook offre une prime, appelée Baby Cash, de 4 000 dollars, aux salariés qui viennent d’avoir un enfant. En France, les organisations peuvent se lancer dans le Parental Challenge. Il s’agit de mettre en place des mesures parent-friendly, grâce à un guide et à une charte d’engagements.

• Voyager en toute sérénité. Les salariés d’AirBnB se voient octroyer un budget annuel de 2 000 dollars dédié à leurs voyages personnels.

Prenons-en de la graine ! Nous le savons, le candidat de demain ne se fie plus aux apparences. Au contraire, il épluche avec soin les propositions de collaborations. Dans cet objectif, divers facteurs sont passés au crible, à l’instar : 

• du niveau de rémunération octroyé ; 
• des initiatives mises en place dans le cadre de la diversité et l’inclusion en entreprise ; 
• de la transparence et l’égalité des salaires ; 
• des avantages sociaux délivrés ;
• de l’ambiance au travail ; 
• du mode de management plébiscité ; 
• de la vision de l’entreprise ; 
• etc.

Voilà, c’est chose faite : vous êtes incollable sur la notion d’avantages salariaux en entreprise ! À présent, il vous appartient de promouvoir de bonnes pratiques RH, telles que mentionner le salaire dans les offres d’emploi, distinguer clairement les avantages sociaux obligatoires des avantages facultatifs et valoriser vos engagements en matière de bien-être au travail et de protection sociale. En renforçant votre marque employeur grâce à des avantages pertinents, vous attirez, séduisez et fidélisez davantage de talents — même dans les secteurs pénuriques. Une stratégie gagnante pour les entreprises soucieuses de conjuguer performance économique, engagement collaborateur et attractivité durable.