Comment utiliser la preuve pour attirer les meilleurs candidats ?

Hello la planète recrutement 👋

ll fait beau, il faut chaud et on va parler d’un sujet brûlant, à savoir l’utilisation de la preuve sociale dans tes campagnes de recrutement.

Si tu débarques sur cet article, sache que chaque mois, je te proposerais de pimper ton écriture persuasive pour recruter mieux et davantage.

Chaque article contiendra un apport théorique ET un exercice pour améliorer ta pratique.

Aujourd’hui, on va faire le point sur 👇

1. La correction du cap ou pas cap de récolter et mettre en valeur 1 à 2 témoignages de collaborateurs pour tes futures campagnes de recrutement
2. Comment utiliser la preuve pour attirer les meilleurs candidats ?
3. Cap ou pas cap, l'exercice du mois

Go, go, go 🔥

Cap ou pas cap correction

L’objectif de ce cap ou pas cap était de récolter du feedback (preuve sociale) pour l’utiliser dans nos communications recrutement.

Je vais te proposer un guide pratique pour récolter le témoignage d’un collaborateur de ton entreprise.

Tu peux déjà lui poser une série de questions afin d’établir ce feedback :

1. Quel sont ton prénom et ton rôle au sein de l'entreprise ?
2. Depuis combien de temps travailles-tu ici ?
3. Quelles ont été les étapes de ton parcours pro ?
4. Une journée type chez nous, ça se passe comment pour toi ?
5. Comment définirais-tu l'ambiance de travail ?
6. Quel est le point fort de travailler ici ?
7. Comment est ton équipe ?
8. Comment l'entreprise t’aide dans ton évolution professionnelle ?

Ensuite, tu peux réfléchir à comment valoriser ce témoignage. Voici les formats que tu peux utiliser :

• Vidéos
• Photos + témoignage écrit
• Témoignage écrit
• Punchline ou citation
• Article de blog
• Post sur LinkedIn

Comment utiliser la preuve pour attirer les meilleurs candidats ?

Dans le domaine du recrutement, la crédibilité et la preuve sociale sont des éléments clés pour attirer les meilleurs candidats.

Dans cet article, nous allons découvrir ensemble comment les utiliser de manière stratégique afin de renforcer la crédibilité de ton entreprise et d'inciter les talents à postuler.

Prépare-toi à explorer des conseils pratiques et des exemples concrets qui t'aideront à maximiser l'impact de ces outils dans ta stratégie de recrutement.

Comprendre l'impact de la preuve sociale

La preuve sociale : un outil puissant pour susciter la confiance

Pour établir une connexion solide avec les candidats, as-tu déjà pensé à activer l’option “témoignages” ? Ce sont des ressources précieuses.

Qu'ils proviennent de tes collaborateurs, de tes clients satisfaits ou d'experts reconnus, ces feedbacks créent un sentiment de confiance et d'authenticité.

Les candidats sont plus enclins à postuler dans une entreprise où ils peuvent entendre les expériences positives des personnes qui y travaillent. Et, ça tombe bien, car les témoignages leur offrent un aperçu de ce à quoi ils peuvent s'attendre et les aident à se projeter dans leur potentiel futur rôle au sein de ton organisation.

Les avantages des témoignages dans le processus de recrutement

Tu l’as compris, les témoignages permettent aux candidats de se projeter et de se sentir en phase avec ta culture d'entreprise.

En partageant les réussites et les satisfactions des salariés actuels, les témoignages créent un sentiment d'appartenance et d'engagement.

Les candidats sont plus susceptibles de postuler lorsqu'ils se sentent connectés émotionnellement et intellectuellement à une entreprise.

Sans oublier que les témoignages peuvent également mettre en évidence des aspects spécifiques de ta boîte qui pourraient attirer des candidats ayant des compétences ou des intérêts particuliers.

L'impact des autres preuves sociales sur les candidats

Le témoignage n’est pas la seule façon d’impacter positivement la crédibilité de ton entreprise aux yeux des candidats.

Que ce soit à travers des récompenses, des certifications, des partenariats prestigieux ou d'autres formes de reconnaissance, ces éléments renforcent aussi ta réputation et incitent les talents à s'intéresser à ton entreprise.

Les candidats recherchent des signes tangibles de réussite et de reconnaissance dans leur recherche d'opportunités professionnelles. Les preuves sociales confirment la valeur de ton entreprise et donnent aux candidats la confiance nécessaire pour franchir le pas et postuler.

Intégrer de la preuve sociale dans les offres d'emploi

Utiliser les témoignages pour rendre l'offre d'emploi plus attrayante

Pour rendre ton offre d'emploi irrésistible, tu peux y intégrer des témoignages.

Sélectionne avec soin ceux qui mettent en avant les aspects attractifs du poste et de ton entreprise.

Choisis des témoignages qui illustrent les opportunités de croissance, l'ambiance positive de travail, les avantages ou les projets du moment.

Les témoignages pertinents et convaincants fournissent des preuves tangibles de la valeur de ton entreprise et incitent les candidats à postuler.

Les témoignages peuvent prendre la forme de vidéo métiers dans laquelle le collaborateur explique en quoi consiste son job et comment il le réalise dans ta boîte.

Cela peut aussi être un témoignage écrit, façon verbatim, qui met en valeur des points clés du poste ou de la culture d’entreprise.

On peut aussi penser à des mini épisodes de podcast.

Bref, tu l’as compris, le champ des possibles est assez large.

Les intégrer de manière stratégique dans ta page carrière

Pour maximiser l'impact des témoignages, tu peux réfléchir à les intégrer de manière stratégique dans ta page carrière.

Plutôt que de simplement les ajouter sur une rubrique “témoignages”, rends-les vivants de manière fluide tout au long de la navigation.

Utilise des phrases courtes et percutantes pour les présenter et souligner leur pertinence par rapport aux responsabilités et aux avantages du poste. L'objectif est de captiver l'attention des candidats et de les encourager à continuer leur lecture avec enthousiasme.

Utilise des photos réelles de tes collaborateurs. Oublie les banques d’images libres de droit ou les shooting photo trop décalés par rapport à la réalité du terrain. Ce que les candidats recherchent avant tout c’est connaître la vraie vie de tes salariés pour réussir à se projeter dans l’entreprise.

Mentionner les partenariats et les collaborations prestigieuses

En plus des témoignages, les partenariats et les collaborations prestigieuses sont des preuves sociales puissantes qui renforcent la crédibilité de ton offre d'emploi.

Si ton entreprise a travaillé avec des clients renommés, des partenaires influents ou des organisations de renom, n'hésite pas à le mentionner. Cela montre aux candidats potentiels que ton entreprise est reconnue et appréciée dans son domaine, ce qui augmente leur confiance et leur intérêt.

Utiliser les témoignages et la preuve sociale dans les posts LinkedIn

Valoriser des témoignages authentiques et engageants

LinkedIn est un canal puissant pour diffuser des témoignages percutants. Encourage tes collaborateurs à partager leurs expériences positives et à témoigner de leur épanouissement au sein de ton entreprise. Utilise des formats créatifs tels que des vidéos, des images ou des citations accrocheuses pour rendre ces témoignages attrayants. Mets en avant les aspects spécifiques de leur travail qui les rendent fiers et motivés. Lorsque d'autres talents voient ces témoignages authentiques, ils seront plus enclins à envisager une opportunité au sein de ton entreprise.

Mettre en avant les chiffres clés et les succès concrets

Pour renforcer la crédibilité de tes posts LinkedIn, tu peux mettre en avant les chiffres clés et les succès concrets de ton entreprise.

Que ce soit une augmentation des ventes, une croissance significative du chiffre d'affaires ou une réussite majeure (un contrat décroché, un déménagement dans de meilleurs locaux, le passage à le semaine de 4 jours…), ces résultats tangibles impressionneront les talents potentiels et les inciteront à explorer les opportunités que tu offres.

Utilise des statistiques et des faits marquants pour illustrer les réalisations de ton entreprise et démontrer son potentiel de croissance.

N'attends plus et mets en pratique ces conseils dès aujourd'hui !

Les témoignages et les preuves sociales sont des atouts puissants qui te permettront de te démarquer de la concurrence et d'attirer les candidats les plus qualifiés vers ton entreprise.

Comment récolter de la preuve sociale et des témoignages ?

Pour récolter de la preuve sociale et des témoignages, il est essentiel d'adopter une approche proactive et engagée. Voici quelques stratégies efficaces pour y arriver.

Tout d'abord, encourage la participation et la collaboration au sein de ton entreprise en créant un environnement propice à la reconnaissance et à l'expression des expériences positives.

Organise des séances de feedback et de partage où les employés peuvent partager leurs réussites et témoigner de leur satisfaction. Pourquoi pas mettre en place un NPS (Net Promoter Score) servant à mesurer la probabilité que tes salariés recommandent ta boîte.

Tu pourrais aussi imaginer recueillir un indice de satisfaction post-processus de recrutement pour les candidats retenus et ceux qui ne le sont pas. Cela permettrait de valoriser différemment la qualité de ton processus : durée, qualité du feedback, nombre d’étapes, simplicité, etc.

Ensuite, sollicite activement les témoignages de tes clients satisfaits en leur offrant des opportunités de donner leur avis, que ce soit par le biais de sondages, d'études de cas ou de témoignages vidéo.

N'hésite pas à contacter des experts du secteur ou des partenaires avec lesquels tu as collaboré pour obtenir leurs témoignages et les inclure dans ta stratégie de recrutement.

Enfin, utilise les plateformes en ligne telles que LinkedIn, Glassdoor pour encourager les employés et les clients à partager leurs expériences positives.

En adoptant ces approches, tu pourras récolter des preuves sociales et des témoignages authentiques qui renforceront la crédibilité de ton entreprise et attireront les meilleurs candidats.

Les témoignages authentiques et les preuves sociales tangibles créent un lien émotionnel avec les candidats, leur donnant la confiance nécessaire pour franchir le pas et postuler.

Alors n'oublie pas de les exploiter dans ta stratégie de recrutement !

Cap ou pas cap

Je te l'ai dit, pour t'améliorer, il va falloir pratiquer.

Chaque mois, je te proposerai un exercice que tu peux faire de ton côté en attendant le corrigé type le mois prochain.

Alors, cap ou pas cap de réfléchir à 3 thématiques pour prendre la parole sur LinkedIn : 1) sujet large grand public qui parle à tout le monde 2) sujet intermédiaire qui parle à tes pairs 3) sujet d’expertise plus niché qui parle à ton cœur de cible.