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[Biais, stéréotypes, préjugés, discrimination] Peut-on travailler ensemble ?
Kemra Jaafar & Silvia Galo
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La facilitation au service des RH : déployer le codéveloppement
Anaïs
Le Digarcher
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6 pratiques coup de cœur en recrutement venant du terrain
Anaïs
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Recrutement, Science, Valeur, Inclusion : mon bilan de mi-année
Oriane
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[Diversité et Inclusion] Actions et impact en petite entreprise
Anaïs
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GPEC : définition, avantages et mise en place
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L’embauche et l’âge du candidat : quels dispositifs mis en place ?
Julie
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Emploi des seniors, et si on arrêtait enfin de secouer le cocotier ?
Marie-Sophie
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Le recrutement à l’international : de la France au Canada
Maëlle
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Peut-on agir contre la discrimination en tant que recruteur ?
Anaïs
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Recruter, manager, et mieux comprendre les profils HPI
Maëlle
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Les préjugés dans le recrutement et la boussole juridique
Julie
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La diversité cognitive en recrutement
Silvia
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Profils juniors /seniors, dépasser les clichés en recrutement
Bérangère
Gonzalez
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Pourquoi recruter des profils en reconversion professionnelle ?
Anaïs
Le Digarcher
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Qu’est-ce qu’un profil T-shaped et pourquoi les recruter ?
Silvia
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Le processus de recrutement illustré
Silvia
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Street sourcing et diversification des canaux de recrutement
Silvia
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Le carnet de route de l'expérience candidat
Silvia
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La réglementation de l’offre d’emploi
Julie
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Recruter un talent reconnu travailleur handicapé
Maëlle
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Comment contribuer à la parité Homme-Femme en entreprise ?
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Diversité et inclusion en entreprise : que dit la loi ?
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Comment miser (concrètement) sur la diversité pour recruter ?
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Comment éviter les biais cognitifs en recrutement ?
Léa
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Soft skills et recrutement : comment construire des équipes performantes ?
Léa
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Rédiger une offre d’emploi : les règles à connaître pour respecter la loi
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